Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional As organizações são sistemas formados de pessoas e relações que podem aprender através do ente...

Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional As organizações são sistemas formados de pessoas e relações que podem aprender através do entendimento de modelos biológicos. Considerando os conteúdos da Rota 1 da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional sobre a organização como sistema vivo, analise as alternativas a seguir: I. Neurônios e pessoas em uma organização podem ser comparados quando falamos de aprendizado organizacional. A velocidade e reforço de um conhecimento está diretamente ligado à quantidade e força das conexões entre esses elementos, tanto no cérebro como na organização. II. O conceito de rejuvenescimento celular mostra a necessidade de atualizar e renovar sem perder a essência e identidade do sistema. É preciso que a identidade organizacional seja compartilhada e forte o bastante para que não seja afetada pelas mudanças e renovações necessárias para a sustentabilidade da organização. III. Através da Memória Imunológica e especialização das células de defesa, podemos entender que o aprendizado pode ajudar as empresas a enfrentar novas ameaças e que esse conhecimento deve ser restrito e especializado para que essa resposta seja mais efetiva. IV. A comunicação nas empresas pode ser feita de diversas maneiras e, assim como nas células, elas geram respostas diversas, dependendo da forma como é realizada. A liderança deve entender como se dão essas respostas a cada formato e trabalhar na comunicação para obter os melhores resultados para a organização. São corretas as afirmativas: A I e IV B II e III C I, II e IV D II, III e IV