Vamos analisar as alternativas: I. Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas. II. Descartar candidatos que você não reconheça potencial. III. Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo. IV. Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo. V. O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade. A alternativa correta é a letra B) as alternativas II e III estão corretas.
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Gestão de Pessoas, Tecnicas de Administração de Pessoas
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