De acordo com a Resolução nº 230/2016 do CNJ, a concessão de horário especial, conforme o art. 98, § 2º, da Lei n° 8.112/1990, a servidor com defic...

Vamos analisar as alternativas: (A) A concessão de horário especial não justifica qualquer atitude discriminatória. - Esta afirmação está correta, pois a concessão de horário especial não deve resultar em discriminação. (B) A concessão de horário especial não implica redução salarial. - Esta afirmação está correta, pois a concessão de horário especial não deve resultar em redução salarial. (C) A concessão de horário especial deve ser requerida por escrito, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. - Esta afirmação está correta, pois é necessário um pedido formal com antecedência. (D) A concessão de horário especial deve ser fundamentada em parecer da junta médica oficial. - Esta afirmação está correta, pois a concessão de horário especial para servidor com deficiência deve ser fundamentada em parecer médico oficial. (E) A concessão de horário especial não pode ser revogada unilateralmente pela administração. - Esta afirmação está INCORRETA, pois a administração pode revogar a concessão de horário especial, desde que haja fundamentação legal e respeito aos direitos do servidor. Portanto, a alternativa INCORRETA é a letra (E).