4. Uma das quatro razões para a utilização do Coaching nas Organizações é: As lideranças terão mais autoridade, os líderes comandarão seus colabo...

4. Uma das quatro razões para a utilização do Coaching nas Organizações é: As lideranças terão mais autoridade, os líderes comandarão seus colaboradores passando ordens, ditando as regras, enquanto que os funcionários obedecerão com mais prioridade, sem questionamentos. Não vale a pena para as organizações desenvolverem o desempenho dos colaboradores, já que se acredita que não há habilidades ou capacidades a serem desenvolvidas nestas pessoas. Como atividade humana, está se tornando cada vez menos intelectual, cerebral e criativa. O capital humano é um simples conjunto de pessoas trabalhando em uma organização. As pirâmides hierárquicas das organizações estão se demonstrando cada vez mais verticalizadas, onde as relações desde o nível operacional até o nível estratégico estão ficando cada vez mais distanciadas. O capital humano somente pode crescer, florescer e aumentar indefinidamente através da aprendizagem, que é o combustível principal que move as pessoas e organizações em direção ao desenvolvimento e à excelência. A tarefa prioritária está em desenvolver os líderes e buscar incrementar as competências humanas. Por esta razão, muitas organizações estão se transformando em verdadeiras agências de aprendizagem e os antigos órgãos de treinamento estão se transformando em verdadeiras universidades corporativas. O coaching constituiu a maneira mais simples, barata e efetiva de garantir a aprendizagem contínua das pessoas em uma organização.