Questão 1
Estou com dúvida
Contrato de trabalho é o acordo referente a relação de emprego, firmado entre empregado e empregador, podendo ser por prazo determinado ou indeterminado, tácito ou expresso, onde estabelece direitos e obrigações entre as partes.
Com relação ao contrato de experiência, que se trata de uma das modalidade de contrato por prazo determinado, analise as alternativas abaixo e responda a alternativa correta.
I – O contrato de experiência poderá ser prorrogado por duas vezes, desde que não ultrapasse 90 dias.
II – O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, desde que não ultrapasse 90 dias..
III – O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, desde que não ultrapasse 120 dias.
É correto o que se afirma em:
I, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
Vamos analisar as alternativas: I - O contrato de experiência poderá ser prorrogado por duas vezes, desde que não ultrapasse 90 dias. II - O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, desde que não ultrapasse 90 dias. III - O contrato de experiência poderá ser prorrogado por uma única vez, desde que não ultrapasse 120 dias. A alternativa correta é: II, apenas.
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Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Rotinas Trabalhistas do Departamento Pessoal
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