No intuito de direcionar os esforços e recursos da administração de Recursos Humanos, gestores tipicamente desenvolvem: a. treinamentos e minicu...

Vamos analisar cada alternativa: a. treinamentos e minicursos - Esta alternativa está correta, pois os gestores de Recursos Humanos frequentemente desenvolvem treinamentos e minicursos para direcionar os esforços e recursos da administração de RH. b. metas de lucratividade - Esta alternativa não está diretamente relacionada ao direcionamento de esforços e recursos da administração de Recursos Humanos. As metas de lucratividade estão mais ligadas aos objetivos financeiros da empresa. c. distribuição de lucros e resultados - Embora a distribuição de lucros e resultados possa ser uma prática em algumas empresas, não é a principal forma de direcionar os esforços e recursos da administração de Recursos Humanos. d. avaliações de desempenho - Esta alternativa está correta, pois as avaliações de desempenho são uma ferramenta importante utilizada pelos gestores de RH para direcionar esforços e recursos. e. estratégias organizacionais - Esta alternativa também está correta, pois o desenvolvimento de estratégias organizacionais é essencial para direcionar os esforços e recursos da administração de Recursos Humanos. Portanto, as alternativas corretas são: a) treinamentos e minicursos, d) avaliações de desempenho e e) estratégias organizacionais.