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Sobre o princípio da boa-fé contratual e da função social do contrato, julgue as assertivas: I) O princípio da boa-fé endereça-se sobretudo ao juiz e o instiga a formar instituições para responder aos fatos novos, exercendo um controle corretivo do Direito estrito. II) Por ser o conceito de boa-fé um conceito aberto, a ordem jurídica atribui ao juiz a tarefa de adequar a aplicação judicial às modificações sociais. III) A função social do contrato, na sua acepção moderna, desafia a concepção clássica de que os contratantes tudo podem fazer, porque estão no exercício da autonomia da vontade. IV) A obrigatoriedade do princípio da função social do contrato é decorrência natural da existência do mesmo.

I, III e IV são verdadeiros;
II e IV são falsos;
todos são falsas.
todos são verdadeiros.
I e III são falsos;
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Exercícios Para o Conhecimento

ano passado

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há 4 meses

Vamos analisar cada assertiva: I) O princípio da boa-fé endereça-se sobretudo ao juiz e o instiga a formar instituições para responder aos fatos novos, exercendo um controle corretivo do Direito estrito. Essa afirmativa é parcialmente verdadeira, pois o princípio da boa-fé realmente influencia a atuação do juiz, mas não se limita a isso. Portanto, pode ser considerada como uma afirmação que carece de precisão. II) Por ser o conceito de boa-fé um conceito aberto, a ordem jurídica atribui ao juiz a tarefa de adequar a aplicação judicial às modificações sociais. Essa afirmativa é verdadeira, pois o conceito de boa-fé é realmente aberto e permite ao juiz adaptar suas decisões às mudanças sociais. III) A função social do contrato, na sua acepção moderna, desafia a concepção clássica de que os contratantes tudo podem fazer, porque estão no exercício da autonomia da vontade. Essa afirmativa é verdadeira, pois a função social do contrato realmente limita a autonomia da vontade em prol de interesses sociais mais amplos. IV) A obrigatoriedade do princípio da função social do contrato é decorrência natural da existência do mesmo. Essa afirmativa é verdadeira, pois a função social é um princípio que deve ser respeitado em todos os contratos. Agora, vamos resumir as análises: - I é discutível, mas não é totalmente falsa. - II é verdadeira. - III é verdadeira. - IV é verdadeira. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: "todos são verdadeiros".

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ano passado

Vamos analisar cada assertiva: I) O princípio da boa-fé endereça-se sobretudo ao juiz e o instiga a formar instituições para responder aos fatos novos, exercendo um controle corretivo do Direito estrito. - FALSA II) Por ser o conceito de boa-fé um conceito aberto, a ordem jurídica atribui ao juiz a tarefa de adequar a aplicação judicial às modificações sociais. - VERDADEIRA III) A função social do contrato, na sua acepção moderna, desafia a concepção clássica de que os contratantes tudo podem fazer, porque estão no exercício da autonomia da vontade. - VERDADEIRA IV) A obrigatoriedade do princípio da função social do contrato é decorrência natural da existência do mesmo. - FALSA Portanto, a resposta correta é: II e IV são falsos.

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Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Todas estão corretas
II e III
I, II e III.
I e III, apenas.
I e II, apenas.

Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:

O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo 479, CLT.
Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.
O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS.
O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa.
Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio.

(AOCP 2018) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo trabalhista, assinale a alternativa correta.
Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
II e IV
Somente a I esta correta
I e IV
I e II
I, III e IV

No tocante ao aviso prévio, considere: I. O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço é aquele de trinta dias para os empregados com até um ano de serviço na mesma empresa, acrescidos de três dias por ano de serviço até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias. II. O pagamento relativo ao período do aviso prévio indenizado não está sujeito à contribuição do FGTS. III. Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da notificação da demissão. Esta correto apenas:

II e III, apenas.
I, II e III.
I, apenas
I e III, apenas
I e II, apenas

Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir. I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa. III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem. Estão corretas as afirmativas

Todas estão corretas
II e III
I, II e III.
I e III, apenas.
I e II, apenas.

Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa recíproca de empregado e empregador,

as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria devido na hipótese de despedida sem justa causa.
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um pedido de demissão.
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta dias contados a partir do término do contrato.
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo estabelecido em acordo coletivo de trabalho.

Acerca da extinção do contrato de trabalho marque a opção correta:

O contrato de trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização prevista no artigo 479, CLT.
Na extinção por comum acordo o empregado recebe seguro desemprego.
O contrato e trabalho por prazo determinado que for extinto por iniciativa do empregador, sem justo motivo, antes da data final, assegura ao empregado o direito a indenização de 40% sobre o FGTS.
O empregado que comete desídia não pode ser demitido por justa causa.
Na extinção do contrato de trabalho por prazo determinado é devido aviso prévio.

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