Identificação, desenvolvimento e acompanhamento do quadro de talentos para sucessão são essenciais para a sustentabilidade e perenidade das organiz...

Identificação, desenvolvimento e acompanhamento do quadro de talentos para sucessão são essenciais para a sustentabilidade e perenidade das organizações. Aponte a alternativa que não se refere a uma característica de um profissional identificado como talento.
Capacidade de aprender em profundidade o que seu próprio trabalho implica, sem se ocupar do que se trata o trabalho de seu chefe ou do chefe de seu chefe.
Talento para entender o negócio e fazer relações com outros negócios e ocorrências.
Motivação para dominar novas habilidades e cuidar do próprio aprendizado contínuo.
a) Capacidade de aprender em profundidade o que seu próprio trabalho implica, sem se ocupar do que se trata o trabalho de seu chefe ou do chefe de seu chefe.
b) Talento para entender o negócio e fazer relações com outros negócios e ocorrências.
c) Motivação para dominar novas habilidades e cuidar do próprio aprendizado contínuo.