O que um gestor deve ter em mente quando desenvolve um plano de benefícios? a. Que em noventa por cento dos casos, o plano de benefícios gera efei...

O que um gestor deve ter em mente quando desenvolve um plano de benefícios? a. Que em noventa por cento dos casos, o plano de benefícios gera efeitos positivos. b. Que não há a certeza de que um benefício realmente gere motivação em funcionários. c. Que cada benefício possui um prazo de validade estabelecido apoiado na teoria. d. Nenhuma das Alternativas. e. Que é garantida a motivação de um funcionário que esteja sujeito a esse plano.