O que um gestor deve ter em mente quando desenvolve um plano de benefícios?

Um gestor deve ter em mente que um plano de benefícios deve ser desenvolvido de forma a atender às necessidades dos funcionários e da empresa. Alguns pontos importantes a serem considerados são: 1. Objetivos do plano: o gestor deve definir claramente os objetivos do plano de benefícios, como atrair e reter talentos, aumentar a satisfação dos funcionários, melhorar a produtividade, entre outros. 2. Orçamento: é importante que o gestor defina um orçamento para o plano de benefícios, levando em consideração os custos dos benefícios oferecidos e a capacidade financeira da empresa. 3. Benefícios oferecidos: o gestor deve escolher os benefícios que serão oferecidos aos funcionários, levando em consideração as necessidades e expectativas dos mesmos. Alguns exemplos de benefícios são plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, entre outros. 4. Comunicação: é importante que o gestor comunique claramente aos funcionários quais são os benefícios oferecidos e como eles podem ser utilizados. 5. Avaliação: o gestor deve avaliar periodicamente o plano de benefícios, verificando se ele está atendendo às necessidades dos funcionários e da empresa, e fazendo ajustes quando necessário.