A Consolidação das Leis do Trabalho, ao tratar da duração do trabalho, disciplina os períodos de descanso. Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é INCORRETO afirmar:

a. Os intervalos para repouso e alimentação previstos na Consolidação das Leis do Trabalho não serão computados na duração do trabalho.
b. A não concessão do intervalo para repouso e alimentação implica mera sanção administrativa, com imposição de multa ao empregador.
c. Não excedendo seis horas o trabalho será obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar de quatro horas.
d. Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, de no máximo duas horas. Acordos e convenções coletivas podem dispor um intervalo mínimo de 30 minutos para jornadas diárias acima de 6 horas.
e. O trabalho em horas extras pelos empregados impede a redução do intervalo destes para o período inferior a uma hora.

Question

A Consolidação das Leis do Trabalho, ao tratar da duração do trabalho, disciplina os períodos de descanso. Em relação ao intervalo para repouso e a...

Ed · Answer

Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas é INCORRETA em relação ao intervalo para repouso e alimentação conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

a) Os intervalos para repouso e alimentação previstos na Consolidação das Leis do Trabalho não serão computados na duração do trabalho. - Correto. Os intervalos não são computados na jornada de trabalho.

b) A não concessão do intervalo para repouso e alimentação implica mera sanção administrativa, com imposição de multa ao empregador. - INCORRETO. A não concessão do intervalo pode resultar em pagamento de horas extras ao empregado, e não apenas em multa.

c) Não excedendo seis horas o trabalho será obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar de quatro horas. - Correto. Essa é uma previsão da CLT.

d) Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, de no máximo duas horas. Acordos e convenções coletivas podem dispor um intervalo mínimo de 30 minutos para jornadas diárias acima de 6 horas. - Correto. Isso está de acordo com a legislação.

e) O trabalho em horas extras pelos empregados impede a redução do intervalo destes para o período inferior a uma hora. - Correto. O intervalo deve ser respeitado mesmo em caso de horas extras.

Portanto, a alternativa INCORRETA é a **b)**.

Ed · Answer

Analisando as afirmações:

a. Correto. Os intervalos para repouso e alimentação não são computados na duração do trabalho, conforme previsto na CLT.

b. Incorreto. A não concessão do intervalo para repouso e alimentação não implica apenas em sanção administrativa, mas também em direitos trabalhistas do empregado.

c. Correto. Para jornadas de trabalho não excedendo seis horas, é obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas.

d. Correto. Em trabalhos contínuos com duração superior a seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo uma hora e, no máximo, duas horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário.

e. Correto. O trabalho em horas extras pelos empregados não permite a redução do intervalo para menos de uma hora.

Portanto, a alternativa correta é a letra B) "A não concessão do intervalo para repouso e alimentação implica mera sanção administrativa, com imposição de multa ao empregador."

Direito Trabalhista

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