O Supremo Tribunal Federal (STF) deliberou pela constitucionalidade da necessidade de acordo mútuo entre as partes para a apresentação de dissídio ...

RESPOSTA CORRETA:

B. 

A Constituição Federal contempla explicitamente a viabilidade de interpor um dissídio coletivo de cunho econômico diante da Justiça do Trabalho.

Explicação:

A previsão da realização de dissídios coletivos de natureza econômica consta no art. 114, § 2º, da Constituição Federal. Os dissídios coletivos podem se enquadrar em duas categorias distintas: natureza econômica ou jurídica. Nos dissídios econômicos, novas normas são formuladas para regular os contratos de trabalho. Por outro lado, nos dissídios jurídicos, também conhecidos como dissídios coletivos de direito, o foco reside na interpretação de uma norma já existente, incluindo aquelas oriundas de acordos, convenções ou dissídios coletivos anteriores. Ademais, o dissídio coletivo de natureza jurídica não se limita apenas à divergência de interpretação de cláusulas de sentenças normativas, abrangendo também instrumentos de negociação coletiva, acordos, convenções coletivas, disposições legais específicas e atos normativos, inclusive regulamento interno da empresa. Ainda, a Constituição Federal estabelece que o ajuizamento de dissídio coletivo de natureza econômica perante a Justiça do Trabalho requer o esgotamento da fase administrativa como requisito para ingresso da ação. Por fim, a decisão da Justiça Trabalhista em um dissídio coletivo deve respeitar tanto as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho quanto as convencionadas anteriormente, garantindo a manutenção dos direitos estabelecidos em acordos e convenções coletivas.