Essa pergunta também está no material:
Respostas
Ed 
Vamos analisar cada assertiva: I- Ser líder envolve conduzir e trabalhar com pessoas, motivando-as e influenciando-as para que possam contribuir com suas habilidades e competências para os objetivos organizacionais. (Correta) II- O chefe é tímido e respeitador. Ele comanda através do medo e da imposição. (Incorreta) III- Ser gestor é unir liderança e gerência, alavancando os resultados através da gestão de pessoas, levando em consideração a satisfação, motivação dos trabalhadores para executar suas tarefas e também as necessidades da organização, como prazos, custo benefício, otimização de processos de trabalho, dentre outros aspectos. (Correta) Portanto, as afirmativas corretas são I e III.
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
Comportamento Moral e Dilemas- arq_facux (39)
- 32 Abraham Lincoln
- Teorias Motivacionais de Herzberg
- Teste DISC: Comportamento Humano
- 1 - Como Descobrir Quem é o seu Avatar
- ECO - Escala de Clima Organizacional
- Determinantes do Desempenho Organizacional
- AP 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
- Competência Interpessoal
- Estrutura Organizacional
- escritos 7 (39)
- Internet como ágora digital
- Liderança Intercultural e Ética
- MINISTÉRIO INFANTIL JUNHO 2024
- Avaliação Final da Disciplina - Cognição e metacognição
- AV - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
- A gestão em saúde e o comportamento organizacional
- O início das atividades do grupo
- Padrões de Comportamento Organizacional
- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
- Segurança Organizacional
- Avaliação Final pdf ORGANIZAÇÃO
- Atividade 05 pdf ORGANIZAÇÃO
- Atividade 04 pdf ORGANIZAÇÃO
- Atividade 03 pdf ORGANIZAÇAO
- Ainda que os tatus-de-jardim sejam considerados animais terrestres, eles apresentam uma série de limitações e fragilidades relativas à perda de águ...
- Qual a definição de equipe? b. É um tipo de grupo em que se evidencia elevada interdependência na execução das atividades.
a) É um tipo de grupo e...
- Qual das alternativas abaixo apresenta uma das funções da cultura organizacional? d. Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses in...
- O que significa poder? b. A habilidade de afetar os resultados com maior facilidade que a influência.
a) A habilidade de afetar os resultados com ...
- É um grande sintetizador da cultura organizacional, transmitindo valores aos colaboradores de forma racional, porém competitiva e desafiadora.
a) ...
- É um profissional voltado para a manutenção e o enriquecimento do capital intelectual nas organizações.
a) É um profissional voltado para a manute...
- A eficiência e a eficácia são dois temas trabalhados por Drucker. Para ele, ser eficiente é: c. Produzir o máximo de rendimento útil com o mínimo d...
- A ética pode ser considerada o ato de administrar a própria liberdade. O comportamento humano está vinculado ao exercício deste ato. O comportament...
- Qual o conceito de feedback?Um conflito pode surgir como uma pequena diferença de opiniões, e pode se agravar e atingir um nível de hostilidade che...
- Recursos humanos, de Saída Lambém informações). chamados de input corresponde a entrada de recursos (financeiros, materiais, tecnológicos, ue produ...
- Concurso Professor de Educação Básica Fundação CEFETMINAS ¿ 2019 Adaptada) ''A ideia dos conceitos históricos como construções históricas ex...
- O supervisor deve atuar com foco no acompanhamento sistemático da prática pedagógica, atuar em procedimentos reflexivos e experimentais nas suas di...
- Sabe-se que, embora a motivação seja considerada um Y aspecto intrínseco, alguns fatores podem ser aplicados ao desenho do trabalho individual em b...
- Agendamento de Provas x Prova Digital + tal.kroton.com.br/evaluation al Google Drive Intranet Zamix 3.0 Chamados Zamix ATENDIMENTOS ZAMIX FORMULÁRI...
- a apredinizagem organizacional ocorre quando se consegue implementar na organização um aprendizado poe meio do desnvolvimento das seguintes ações: ...
- Podemos considerar a definição de cultura organizacional e cultura nacional como:
a. as duas são compatíveis.
b. não existem diferenças entre as du...
- Quais são as possíveis causas do conflito entre as pessoas?
a. Motivação de uma ou ambas as parte, diferenças de estilos de trabalho, metas diferen...
- O que são grupos informais de trabalho?
a) São grupos de colaboradores de alto nível.
b) São grupos organizados pelos gestores de pessoas.
c) São ...
- Quais são os elementos-chave do autoconhecimento para a liderança? a) Valores, idade e papéis. b) Valores, papéis e legado c) Valores, gênero e ...
- s indicadores internos sugerem que as organizações estabeleçam planos para o desenvolvimento de suas equipes, são eles: I- clima apático, cuja cara...
- Tempo restante 0:32:05 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Para Leonor Scliar-Cabral (2009) em suas ...
- O mercado de trabalho esta em constante evolução, exigindo que os valiosa a novas tecnologias e metodos de trabalho. Esta capacidade profissionais...
- 4 Marcar para revisão As formas gestuais de comunicação não verbal são muito difíceis de evitar porque são manifestações afetivas culturalmente det...
- a gestão de essoas inclui motiva las ara que elas trabalhem com maior satifação otencializando os resultados organizacionais. diferentes teorias b...
- o que indica que o individuo sente com o traumatismo craniano
- Muitos cientistas, especialmente pesquisadores de psicologia, sociologia e ciências políticas têm estudado de forma sistematizada e científica o pr...
