Victor foi trabalhar numa empresa moderna que utiliza a avaliação 360º como técnica de avaliação de desempenho. Isto significa que, nesta empresa, ...

Victor foi trabalhar numa empresa moderna que utiliza a avaliação 360º como técnica de avaliação de desempenho. Isto significa que, nesta empresa, a avaliação de desempenho é feita:

a) Pelo gerente, que funciona como elemento de guia e orientação, e pelo funcionário, que avalia o seu desempenho em função da retroação fornecida pelo gerente
b) Por cada pessoa que, para evitar a subjetividade implícita no processo, toma por base alguns referenciais como critérios.
c) Pela própria equipe de trabalho que se torna responsável pela definição de metas e objetivos a alcançar
d) Por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado, de forma circular.
e) Pelo gerente de linha ou supervisor, com assessoria do órgão de RH