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Respostas
Vamos analisar as alternativas: a. o empregado não tem garantia de emprego durante a interrupção do contrato. b. o empregado não pode ser dispensado por pedido de demissão. c. o empregado não tem garantia de emprego durante a suspensão do contrato. d. o empregador não pode demitir o empregado na forma motivada. e. o empregado pode ser dispensado por justa causa. A alternativa correta é a letra c. Durante a suspensão do contrato de trabalho, o empregado não tem garantia de emprego.
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