Questão 2/10 - Remuneração Estratégica Ao adotar a Remuneração por Competências como um componente da Remuneração Estratégica, é necessário implant...

Vamos analisar cada afirmativa: I. ( ) A gestão por competências é o gerenciamento baseado no equilíbrio entre as atribuições do cargo/função e resultados operacionais dos profissionais. Esta afirmativa está correta, pois a gestão por competências envolve o alinhamento das habilidades e conhecimentos necessários para o cargo com os resultados esperados. II. ( ) As competências individuais são compostas pelos Conhecimentos técnicos adquiridos nas ações de treinamento e desenvolvimento da organização. Essa afirmativa está incorreta, pois as competências individuais vão além dos conhecimentos técnicos e incluem habilidades comportamentais e atitudes. III. ( ) Na Remuneração por Competências, uma parcela da remuneração é atrelada aos resultados da avaliação de desempenho por competências. Essa afirmativa está correta, pois na Remuneração por Competências, parte da remuneração está vinculada ao desempenho em relação às competências necessárias para o cargo. IV. ( ) O maior benefício da Remuneração por Competências é o estímulo ao desenvolvimento das competências individuais por parte dos colaboradores. Essa afirmativa está correta, pois a Remuneração por Competências incentiva os colaboradores a desenvolverem suas competências para alcançar melhores resultados e remuneração. Portanto, a sequência correta é V, F, V, V.