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Ed 
Vamos analisar as opções: A) Remuneração por Competências: Sim, a remuneração por competências é um tipo de componente possível da Remuneração Estratégica, pois busca recompensar os colaboradores com base nas habilidades e conhecimentos que possuem. B) Participação Acionária: A participação acionária também pode ser um componente da Remuneração Estratégica, onde os colaboradores recebem ações da empresa como parte de sua remuneração. C) Remuneração Variável: A remuneração variável é outro componente comum da Remuneração Estratégica, que inclui bônus, comissões e outros tipos de remuneração que variam de acordo com o desempenho individual ou organizacional. Com base na análise das opções apresentadas, todas as alternativas (A, B e C) podem ser consideradas tipos de componentes possíveis da Remuneração Estratégica.
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