Sobre a avaliação do programa de treinamento, assinale a alternativa CORRETA: A Os elementos de avaliação são restritos ao próprio programa de tre...
A Os elementos de avaliação são restritos ao próprio programa de treinamento, logo, os custos, o tempo, a produtividade, a qualidade e a satisfação do funcionário não estão relacionados com a avaliação do programa de treinamento.
B Alguns indicadores que podem ser avaliados após a realização de atividades de treinamento são: melhor relacionamento entre funcionários e familiares, aumento do índice de acidentes no trabalho, aumento do índice de manutenção de máquinas e equipamentos.
C Indicadores de aspectos organizacionais e de recursos humanos não têm relação com a avaliação do programa de treinamento, assim não faz sentido verificá-los após a realização de atividades de treinamento.
D A avaliação serve para averiguar a eficácia do treinamento, isto é, para saber se o treinamento alcançou os objetivos desejados e se os funcionários envolvidos obtiveram ganhos em conhecimentos, adquiriram novas habilidades ou mudaram suas atitudes.
💡 1 Resposta
Ed 
Analisando as alternativas: A) Os elementos de avaliação são restritos ao próprio programa de treinamento, logo, os custos, o tempo, a produtividade, a qualidade e a satisfação do funcionário não estão relacionados com a avaliação do programa de treinamento. - Esta afirmação está incorreta, pois a avaliação do programa de treinamento deve considerar diversos aspectos, incluindo custos, tempo, produtividade, qualidade e satisfação do funcionário. B) Alguns indicadores que podem ser avaliados após a realização de atividades de treinamento são: melhor relacionamento entre funcionários e familiares, aumento do índice de acidentes no trabalho, aumento do índice de manutenção de máquinas e equipamentos. - Esta afirmação está incorreta, pois os indicadores mencionados não são necessariamente relacionados à avaliação do programa de treinamento. C) Indicadores de aspectos organizacionais e de recursos humanos não têm relação com a avaliação do programa de treinamento, assim não faz sentido verificá-los após a realização de atividades de treinamento. - Esta afirmação está incorreta, pois os indicadores de aspectos organizacionais e de recursos humanos são importantes para avaliar o impacto do programa de treinamento. D) A avaliação serve para averiguar a eficácia do treinamento, isto é, para saber se o treinamento alcançou os objetivos desejados e se os funcionários envolvidos obtiveram ganhos em conhecimentos, adquiriram novas habilidades ou mudaram suas atitudes. - Esta afirmação está correta. A avaliação do programa de treinamento visa verificar se os objetivos foram alcançados e se houve benefícios para os funcionários. Portanto, a alternativa correta é a letra D) A avaliação serve para averiguar a eficácia do treinamento, isto é, para saber se o treinamento alcançou os objetivos desejados e se os funcionários envolvidos obtiveram ganhos em conhecimentos, adquiriram novas habilidades ou mudaram suas atitudes.
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