A satisfação no trabalho melhora a produtividade, reduzindo absenteísmo e turnover, tornando a empresa mais competitiva. Em um cenário de intensa c...

A satisfação no trabalho melhora a produtividade, reduzindo absenteísmo e turnover, tornando a empresa mais competitiva. Em um cenário de intensa competitividade e rápida evolução dos ambientes de trabalho, as empresas têm reconhecido a crescente importância, não apenas de alcançar metas e resultados, mas também de cuidar do capital humano que impulsiona essas conquistas. Nesse contexto desafiador, os gestores enfrentam a necessidade constante de se adaptarem e gerenciarem suas equipes de forma eficaz diante das mudanças e demandas do novo cenário organizacional. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A adaptação dos gestores ao novo cenário organizacional requer o desenvolvimento de novas competências, incluindo maior percepção e compreensão do comportamento dos membros da equipe. PORQUE II- A aplicação de mecanismos da neurociência, como a neurogestão, neuroliderança e neurocoaching, pode auxiliar os gestores na gestão eficaz de seus funcionários, promovendo uma compreensão mais profunda do comportamento humano no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA:
I- A adaptação dos gestores ao novo cenário organizacional requer o desenvolvimento de novas competências, incluindo maior percepção e compreensão do comportamento dos membros da equipe.
II- A aplicação de mecanismos da neurociência, como a neurogestão, neuroliderança e neurocoaching, pode auxiliar os gestores na gestão eficaz de seus funcionários, promovendo uma compreensão mais profunda do comportamento humano no ambiente de trabalho.
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.