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Alice Wonderland ajuizou ação trabalhista por horas extras e adicional de periculosidade, mas faltou injustificadamente à audiência. Qual a alterna...

Alice Wonderland ajuizou ação trabalhista por horas extras e adicional de periculosidade, mas faltou injustificadamente à audiência. Qual a alternativa incorreta de acordo com a legislação trabalhista?
Após o segundo arquivamento, a reclamante incorrerá na pena de perempção, devendo aguardar pelo menos 6 meses para apresentar nova reclamação trabalhista.
O não comparecimento do reclamante à audiência resulta no arquivamento da reclamação.
Alice será condenada ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 da CLT, ainda que beneficiária da justiça gratuita, sendo o pagamento condição para a propositura de nova demanda.
A) Após o segundo arquivamento, a reclamante incorrerá na pena de perempção, devendo aguardar pelo menos 6 meses para apresentar nova reclamação trabalhista.
B) O não comparecimento do reclamante à audiência resulta no arquivamento da reclamação.
C) Alice será condenada ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 da CLT, ainda que beneficiária da justiça gratuita, sendo o pagamento condição para a propositura de nova demanda.

Essa pergunta também está no material:

OAB
17 pág.

Direito Penal III Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Respostas

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Vamos analisar cada alternativa: A) Após o segundo arquivamento, a reclamante incorrerá na pena de perempção, devendo aguardar pelo menos 6 meses para apresentar nova reclamação trabalhista. - Correta, de acordo com a legislação trabalhista. B) O não comparecimento do reclamante à audiência resulta no arquivamento da reclamação. - Correta, de acordo com a legislação trabalhista. C) Alice será condenada ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 da CLT, ainda que beneficiária da justiça gratuita, sendo o pagamento condição para a propositura de nova demanda. - Incorreta, pois a beneficiária da justiça gratuita está isenta do pagamento das custas processuais. Portanto, a alternativa incorreta de acordo com a legislação trabalhista é a alternativa C.

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