O texto apresenta uma situação em que a avaliação de desempenho foi recomendada como solução para problemas enfrentados por uma organização. Consid...

Vamos analisar cada alternativa: I. A avaliação de desempenho pode indicar o perfil mais adequado ao recrutamento e seleção. - Correta. A avaliação de desempenho pode fornecer informações valiosas sobre as habilidades e competências dos colaboradores, auxiliando no recrutamento e seleção. II. A avaliação de desempenho é uma das fontes do levantamento das necessidades de treinamento. - Correta. A avaliação de desempenho pode identificar lacunas de habilidades e competências, contribuindo para o planejamento de treinamentos. III. A avaliação de desempenho traz poucos benefícios diretos para a administração de cargos e salários, uma vez que recompensas financeiras não são o foco da avaliação. - Incorreta. A avaliação de desempenho está diretamente relacionada à administração de cargos e salários, pois pode influenciar em recompensas e promoções. IV. Embora seja de ampla atuação, a avaliação de desempenho se exime do papel de indicar quando um profissional está apto para promoção. - Incorreta. A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para identificar colaboradores aptos para promoção. Portanto, as afirmativas corretas são I e II.