No cenário empresarial em constante transformação, é prática comum que as empresas implementem regulamentos internos para especificar os direito...

No cenário empresarial em constante transformação, é prática comum que as empresas implementem regulamentos internos para especificar os direitos e os deveres de seus funcionários. Esses regulamentos podem abranger uma ampla gama de tópicos, desde os horários de trabalho até as políticas de segurança. Contudo a interação entre o regulamento da empresa e os contratos de trabalho é uma questão que frequentemente suscita incertezas e discussões.

​​​​​​​O que é verdadeiro em relação ao regulamento da empresa e seu impacto nos contratos de trabalho?

A. 

As cláusulas regulamentares da empresa não têm efeito sobre o contrato de trabalho.

B. 

Alterações ou revogações do regulamento que prejudiquem os direitos dos funcionários são consideradas lícitas, desde que haja concordância do empregado.

C. 

As cláusulas regulamentares da empresa não podem garantir direitos que estejam em desconformidade com a lei ou em normas coletivas.

D. 

O regulamento da empresa deve ser elaborado unilateralmente pelo empregador, sem a participação de funcionários ou sindicatos.

E. 

O regulamento da empresa só prevê deveres para o empregador, não estabelecendo direitos para o empregado.