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Vamos analisar as opções: a. Externo: O recrutamento externo envolve a busca por candidatos fora da organização. Pode trazer novas ideias e experiências, mas também pode ser mais demorado e custoso. b. Interno: O recrutamento interno envolve a promoção de funcionários já existentes na organização. Pode motivar os colaboradores e reduzir custos de treinamento. c. Primeiro um interno, depois...: Essa opção parece incompleta, mas com base nas opções anteriores, a estratégia de recrutamento mista, começando com candidatos internos e depois buscando externos, pode ser uma abordagem eficaz para equilibrar a renovação com a valorização dos talentos internos. Assim, a melhor solução para um recrutamento numa organização pode ser a opção: c. Primeiro um interno, depois...
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