Para determinar o objetivo da avaliação do treinamento e capacitação, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Avaliar a eficácia do treinamento e da capacitação por meio de avaliações de desempenho, feedback da equipe e outros indicadores. - Esta opção aborda diretamente a avaliação da eficácia, que é um dos principais objetivos da avaliação de treinamentos. b) Garantir que os membros da equipe compreendam claramente os objetivos e as expectativas do treinamento. - Embora importante, isso é mais sobre a comunicação do que sobre a avaliação em si. c) Atualizar o plano de treinamento e capacitação com base nos resultados da avaliação e nas mudanças nas necessidades da organização. - Isso é um resultado da avaliação, mas não é o objetivo principal dela. d) Fornecer treinamento e capacitação de acordo com o plano criado. - Esta opção fala sobre a execução do treinamento, não sobre a avaliação. Diante disso, a alternativa que melhor representa o objetivo da avaliação do treinamento e capacitação é: a) Avaliar a eficácia do treinamento e da capacitação por meio de avaliações de desempenho, feedback da equipe e outros indicadores.