O que são metas e objetivos?
a. São ferramentas que permitem avaliar o desempenho de um membro da equipe em uma escala numérica ou descritiva.
b. São entrevistas realizadas pelo gerente com o membro da equipe.
c. São listas de verificação úteis para avaliar o desempenho em áreas específicas, como atendimento ao cliente, habilidades de comunicação e gerenciamento de tempo.
d. São pontos de referência que podem ser usados para avaliar o desempenho e podem ser usados para criar um plano de melhoria do desempenho.
a. São ferramentas que permitem avaliar o desempenho de um membro da equipe em uma escala numérica ou descritiva.
b. São entrevistas realizadas pelo gerente com o membro da equipe.
c. São listas de verificação úteis para avaliar o desempenho em áreas específicas, como atendimento ao cliente, habilidades de comunicação e gerenciamento de tempo.
d. São pontos de referência que podem ser usados para avaliar o desempenho e podem ser usados para criar um plano de melhoria do desempenho.
Respostas
Ed 
ano passado
Para responder à sua pergunta sobre metas e objetivos: a. Metas e objetivos são diferentes. Metas são resultados específicos que uma pessoa ou organização deseja alcançar em um determinado período de tempo, enquanto objetivos são etapas mensuráveis que levam ao cumprimento das metas estabelecidas. Portanto, a alternativa correta é: a. São ferramentas que permitem avaliar o desempenho de um membro da equipe em uma escala numérica ou descritiva.
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Essa pergunta também está no material:
Mais perguntas desse material
Qual é a primeira etapa para garantir que o treinamento e a capacitação sejam eficazes?
a. Fornecer treinamento e capacitação
b. Avaliar o treinamento e a capacitação
c. Criar um plano de treinamento e capacitação
d. Identificar as necessidades de treinamento e capacitação
O que é importante ao fornecer feedback construtivo?
a. O feedback deve ser objetivo e construtivo, e deve fornecer orientação sobre como desenvolver habilidades específicas.
b. O feedback deve ser dado publicamente, para que todos os membros da equipe possam aprender com ele.
c. O feedback deve ser subjetivo e pessoal, e deve fornecer críticas gerais sobre o desempenho do membro da equipe.
d. O feedback deve ser vago e ambíguo, para que o membro da equipe possa interpretá-lo da maneira que preferir.
O que envolve a avaliação 360 graus?
a. Os membros da equipe avaliam seu próprio desempenho
b. O gerente avalia o desempenho da equipe
c. Os membros da equipe avaliam o desempenho de seus colegas de trabalho
d. Coleta de feedback de várias fontes, incluindo colegas de trabalho, subordinados, gerentes e clientes.
O que é autoaprendizagem?
a. Um treinador externo ajudando a equipe a entender e resolver conflitos mais profundos
b. Um membro experiente da equipe orientando um membro menos experiente e ajudando a desenvolver suas habilidades
c. Um membro da equipe aprendendo novas habilidades por conta própria, por meio de livros, cursos on-line, etc.
d. Apenas assistindo outra pessoa fazendo uma atividade
Mais conteúdos dessa disciplina
Desempenho em Questões Diversas- Importância do Propósito no Desenvolvimento
- A avaliação do desempenho
- ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS Unidade 5 -Lição 1
- Gerenciamento de Pessoas e Serviços na Área da Saúde - Resumo
- Simulado 10_ Gestão de Pessoas - Avaliação de Desempenho
- tema_0026versao1_Gestão_de_desempenho
- Medidas de Desempenho Organizacional
- Portifólio Avaliação do Desempenho - Resumo
- Nome
- Gestão de Desempenho e Logística
- Medição de Desempenho e Flexibilidade
- A respeito da Declaração Universal dos Direitos Humanos, avalie as proposições a seguir.
Avalie as afirmacoes acima e marque a opção que correspond...
- Durante um projeto de grupo na faculdade, Fernanda percebe que Thiago está enfrentando desafios para contribuir igualmente, devido à sua falta de a...
- A ideia por trás da cidadania significa que ao indivíduo se reconhece direitos e deveres. Há um documento histórico, em particular, que celebra a c...
- Durante uma reunião de pais e professores, a professora Ana percebe que os pais de Felipe, um aluno, estão preocupados com a dificuldade de seu fil...
- Marta, que trabalha em uma ONG, nota que João, um novo voluntário, tem dificuldade em se adaptar porque não fala fluentemente o idioma local.
Como ...
- Pedro, um estudante universitário, percebe que sua colega de classe, Júlia, frequentemente se sente sobrecarregada com a quantidade de trabalhos e ...
- Maria é uma estudante universitária que percebe que seu colega de classe, João, tem dificuldades de concentração devido ao barulho constante do amb...
- O crescimento precipitado das cidades em decorrência do acelerado desenvolvimento tecnológico da segunda metade do século XX produziu um espaço urb...
- João, nascido na cidade de São Paulo, aos 30 anos de idade adquiriu o hábito de usar camisas com estampas de felinos (leões, tigres, guepardos). An...
- Estudamos sobre a diferença que existe entre verificação e avaliação. Levando isso em conta, escolha a alternativa correta. Questão 2Escolha uma o...
- a plataforma de forçaé o principal instrumento na avaliação do desempenho
- Questão 10/10 - Fundamentos da Administração Ler em voz alta Considerando a definição de eficiência como a qualidade de realizar as funções corr...
- A avaliação de desempenho vai além de medir as competências e o comportamento dos colaboradores. Selecione a alternativa que apresenta as demais funçõ
- Exercício de Fixação - Tema 9 -
- Estudo Transversal VI (17604)