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Com relação ao estresse, podemos compreender que é algo presente na vida de todas as pessoas, umas são mais estressadas que outras, sendo causado por inúmeros fatores e situações do cotidiano. Na organização, o estresse também se apresenta. A partir disso, assinale a alternativa correta a respeito do estresse.

a. O estresse pode ser evitado com uma remuneração elevada, pois os trabalhadores que têm uma boa remuneração dificilmente adoecem.
b. Trabalhadores com elevado índice de absenteísmo, devido a atestados médicos, não têm relação com estresse, mas sim com a saúde.
c. Todo estresse é ruim para a vida do trabalhador, uma vez que causa problemas psicológicos e fisiológicos.
d. Quanto maior for o esforço emocional do trabalhador na organização, maior será o seu desgaste, aumentando o nível de estresse.
e. O estresse se origina de uma fonte externa, ou seja
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ano passado

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há 6 meses

Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao estresse: a) O estresse pode ser evitado com uma remuneração elevada, pois os trabalhadores que têm uma boa remuneração dificilmente adoecem. - Essa afirmação é simplista, pois a remuneração pode ajudar, mas não é a única causa do estresse. b) Trabalhadores com elevado índice de absenteísmo, devido a atestados médicos, não têm relação com estresse, mas sim com a saúde. - Essa afirmação ignora que o estresse pode ser uma causa de problemas de saúde que levam ao absenteísmo. c) Todo estresse é ruim para a vida do trabalhador, uma vez que causa problemas psicológicos e fisiológicos. - Embora o estresse excessivo seja prejudicial, existe o estresse positivo (eustress) que pode ser motivador. d) Quanto maior for o esforço emocional do trabalhador na organização, maior será o seu desgaste, aumentando o nível de estresse. - Essa afirmação é verdadeira, pois o esforço emocional pode levar ao desgaste e ao aumento do estresse. e) O estresse se origina de uma fonte externa, ou seja... - A frase está incompleta, mas o estresse pode ter causas tanto externas quanto internas. A alternativa correta, que melhor reflete a relação entre esforço emocional e estresse, é: d) Quanto maior for o esforço emocional do trabalhador na organização, maior será o seu desgaste, aumentando o nível de estresse.

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ano passado

Vamos analisar as alternativas: a. O estresse pode ser evitado com uma remuneração elevada, pois os trabalhadores que têm uma boa remuneração dificilmente adoecem. - ERRADO. A remuneração elevada não é garantia de ausência de estresse. b. Trabalhadores com elevado índice de absenteísmo, devido a atestados médicos, não têm relação com estresse, mas sim com a saúde. - ERRADO. O absenteísmo pode estar relacionado ao estresse e outros fatores. c. Todo estresse é ruim para a vida do trabalhador, uma vez que causa problemas psicológicos e fisiológicos. - ERRADO. Nem todo estresse é necessariamente ruim, pois existem níveis saudáveis de estresse. d. Quanto maior for o esforço emocional do trabalhador na organização, maior será o seu desgaste, aumentando o nível de estresse. - CORRETO. O esforço emocional pode contribuir para o aumento do estresse. e. O estresse se origina de uma fonte externa, ou seja - A opção está incompleta. Portanto, a alternativa correta é a letra d. Quanto maior for o esforço emocional do trabalhador na organização, maior será o seu desgaste, aumentando o nível de estresse.

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Com relação a esses cinco domínios, aponte a alternativa correta.

a) Os cinco domínios são desenvolvidos por meio dos nossos relacionamentos, e quanto maior o controle das emoções, maiores são as chances de boas relações no ambiente de trabalho, familiar, social e pessoal.
b) Os cinco domínios são observados em pessoas com capacidade de autocompreensão, introspecção, autoavaliação e autoaceitação.
c) Os cinco domínios devem ser observados pelo gestor ou líder, a fim de que possa identificar o seu tipo de inteligência e de cada pessoa da sua equipe, para utilizar melhor as potencialidades de cada um a favor de uma maior eficácia no trabalho.
d) Os cinco domínios se resumem na empatia, que é a habilidade de desenvolver um bom relacionamento e de saber lidar com as emoções das outras pessoas, e de ter facilidade na interação, na negociação e na solução de conflitos.
e) Dentre os cinco domínios, o autodomínio é responsável pelo controle das nossas relações e diz respeito a sentimentos de entusiasmo, persistência, tenacidade e perseverança.

Com base no enunciado, assinale a alternativa correta:

a. Uma das habilidades do gestor é reter as informações e omitir fatos importantes do setor produtivo.
b. Uma das habilidades do gestor é selecionar os membros da equipe que serão ouvidos e abster-se de reconhecer a necessidades dos mesmos.
c. Uma das habilidades do gestor é promover uma alta rotatividade de funcionários haja vista que a retenção de colaboradores prejudica o desenvolvimento da equipe.
d. Uma das habilidades do gestor é ocultar as informações e gerar pessimismo na equipe devido desempenho do setor produtivo.
e. Uma das habilidades do gestor é obter a confiança dos membros da equipe.

A esse respeito, é correto afirmar que:

a. A motivação é essencialmente extrínseca e está ligada principalmente às recompensas materiais, tangíveis, tais como benefícios, aumento de salário, que exercem uma força motivadora natural em cada pessoa.
b. A motivação é algo interno, surge das necessidades intrínsecas de cada pessoa, e outros não podem alterar esse estado, mas apenas estimular, influenciar de tal maneira que se decida esforçar-se mais para atingir um determinado alvo.
c. A motivação depende essencialmente dos outros que estão em volta, pois é o ambiente o fator principal capaz de motivar alguém de tal maneira que se decida esforçar-se mais para atingir um determinado alvo.
d. A motivação pode ser equivalente ao esforço, pois se manifesta apenas quando uma pessoa se esforça para atingir o seu objetivo.
e. A motivação não pode ser relacionada aos desejos das pessoas, pois envolve apenas a satisfação de suas necessidades básicas, são as necessidades que motivam a pessoa a realizar algo e não o seu desejo.

Leia as sentenças abaixo e relacione com seus respectivo conceito.

1 - Conflitos de Tarefas

2 - Conflitos de Processos

3 - Conflitos de Relacionamentos

( ) Está presente nos contatos entre pessoas e grupos.

( ) Manter rotinas, agregando valores que recebem entradas transformando em resultados.

( ) Estão relacionados aos vários processos que estão diante do gestor que organiza a rotina.

Escolha uma opção:

a. 2, 1, 3.
b. 3, 2, 1.
c. 1, 2, 3.
d. 2, 3, 1. (opção incorreta)
e. 3, 1, 2.

Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para verdadeiro, e depois assinale a alternativa correta.

( )O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim direcioná-los mostrando o melhor caminho.

( ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo e garantindo o bom andamento e rendimento das empresas.

( )Ele é a peça chave para promover e acionar a motivação, garantindo que todos alcancem os objetivos propostos pela organização, isso à qualquer custo.

( ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre de forma externa.

V, F, V, F.

a. VFVF.
b. VVFF.
c. FVVF.
d. VFFF.
e. FVFF.

As condições estão relacionadas aos fatores extrínsecos e intrínsecos, que podem ser configuradas de diversos modos. Assinale a alternativa abaixo que descreve o que são estes fatores.

Escolha uma opção:

a. O fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e o extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no trabalho.

a. O fator intrínseco é a força impulsionadora interna da pessoa e o extrínseco está relacionado ao incentivo econômico no trabalho.

A esse respeito, é correto afirmar que:

Escolha uma opção:

a. A motivação depende essencialmente dos outros que estão em volta, pois é o ambiente o fator principal capaz de motivar alguém de tal maneira que se decida esforçar-se mais para atingir um determinado alvo.

a. A motivação depende essencialmente dos outros que estão em volta, pois é o ambiente o fator principal capaz de motivar alguém de tal maneira que se decida esforçar-se mais para atingir um determinado alvo.

Leia as sentenças abaixo e relacione com seus respectivo conceito.
1 - Conflitos de Tarefas
2 - Conflitos de Processos
3 - Conflitos de Relacionamentos
( ) Está presente nos contatos entre pessoas e grupos.
( ) Manter rotinas, agregando valores que recebem entradas transformando em resultados.
( ) Estão relacionados aos vários processos que estão diante do gestor que organiza a rotina.
Escolha uma opção:

a. 2, 3, 1. (opção incorreta)
b. 2, 1, 3.
c. 3, 2, 1.
d. 1, 2, 3.
e. 3, 1, 2.

Assinale a alternativa que apresenta os três fatores mais recorrentes para emergir dos conflitos, conforme apresentado por Falconi (2004).

a. Estresse, menos coesão, mais cooperação.
b. Estresse, menos coesão, pouca cooperação.
c. Estresse, menos coerência, pouca cooperação.
d. Estresse, mais coesão e pouca cooperação.
e. Estresse, mais coesão e mais cooperação.

Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta sobre os benefícios de ter uma equipe saudável e unida.

a. III e IV estão corretos.
b. I e IV estão corretos.
c. I e II estão corretos.
d. I e III estão corretos.
e. II e IV estão corretos.

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