Segundo o paradigma da amplitude, os serviços de consultoria podem ser classificados em 4 (quatro) tipos de consultoria. Assinale a afirmativa correta que NÃO corresponde a nenhum desses 4 tipos de consultoria. Consultoria total integrada; Consultoria especializada; Consultoria artesanal; Consultoria globalizada. Consultoria total;
Respostas
Ed 
há 7 meses
No paradigma da amplitude, os quatro tipos de consultoria geralmente são: consultoria total integrada, consultoria especializada, consultoria artesanal e consultoria globalizada. Portanto, a afirmativa que NÃO corresponde a nenhum desses tipos é "Consultoria total".
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ed
ano passado
A afirmativa correta que NÃO corresponde a nenhum dos 4 tipos de consultoria do paradigma da amplitude é "Consultoria globalizada". Os tipos de consultoria mencionados no paradigma são: Consultoria total integrada, Consultoria especializada, Consultoria artesanal e Consultoria total.
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais perguntas desse material
Em relação aos modelos de gestão de Recursos Humanos, é INCORRETO afirmar que:
Na administração de pessoal, a ação de recursos humanos enfatiza o controle jurídico, administrativo e legal.
Os sistemas na administração de recursos humanos são baseados na utilização de várias técnicas de administração de recursos humanos.
As políticas de recursos humanos no modelo de consultoria interna são explícitas e formalizadas.
No modelo de consultoria interna, a concepção sobre as pessoas fundamenta-se na valorização das experiências.
Todas as alternativas estão corretas.
Tipo de Empresa que pode variar de acordo com a necessidade do empreendedor, isto é, pode ser estruturada com uma empresa familiar, tradicional, cooperativa, home office ou franquia. “ É caracterizada pela oferta de produtos para venda ou a prestação de serviços, com o escopo de obtenção de lucro ”. Qual alternativa refere-se à citação acima.
Empresa tradicional
Franquia
Home Office
Cooperativa
Empresa Familiar
Consultores que sabem preservar seus clientes têm vantagem sobre os que só se preocupam com os lucros. Dentre os pontos importantes que devem ser valorizados na busca pela fidelização da empresa-cliente, assinale a alternativa INCORRETA.
O profissional consultor deve ser comprometido com o trabalho proposto pelo cliente, priorizando ações para desenvolvê-lo com eficiência e eficácia;
O consultor deve estar atento a necessidades, valores, desejos e expectativas dos gestores da empresa-cliente, reforçando sua conduta no sentido de colaborar no alcance desses aspectos.
A confiança é fundamental no relacionamento consultor-empresa e deve ser conquistada por ambas as partes;
O relacionamento entre o consultor e a empresa-cliente deve ser de auxílio do primeiro em relação ao segundo, e não o contrário;
O consultor deve fazer o possível para integrar os gestores da organização para a qual está trabalhando no planejamento das ações a implementar, fazendo com que eles sejam atuantes no processo de mudança;
Qual fator abaixo não provoca Mudanças na economia?
Evolução tecnológica
Globalização
Evolução no conhecimento das pessoas
Construção do futuro
Permanência do índice do produto interno bruto
Ao planejar sua carreira, o consultor deve ter em mente três aspectos muito relevantes: sustentação conceitual, experiência em seu foco de atuação e publicações com apresentações. Esses fatores são pilares que podem fundamentar o trabalho de um bom profissional.
Qual alternativa representa ações de sustentação conceitual:
Palestras e capacitações
Graduação, especialização, mestrado e doutorado.
Cursos técnicos
Apenas a experiência
Escrita de artigos e livros.
Sobre as características comportamentais básicas de um consultor. “Enfrentar e solucionar os problemas organizacionais encontrados, com equilíbrio emocional e argumentação lógica”. Qual opção é o conceito correto.
Sentir-se pertencente ao mundo
Ter suas crenças e valores revigorados
Proceder de forma racional
Apresentar boas técnicas de negociação
Fortalecer o ambiente de confiança
O consultor que se dedica totalmente a uma organização é chamado Consultor Interno (normalmente empregado desta), mas pode ter outro título formal. Aquele que presta serviços ocasionais, autônomo ou um profissional de uma empresa de consultoria é chamado Consultor Externo. Assinale a alternativa que apresenta uma das dificuldades que pode ser encontrada nesta profissão:
Aquisição de experiência no uso de ferramentas e metodologias analíticas de gestão.
Flexibilidade no horário de trabalho, podendo propor, negociar e definir junto à empresa-cliente o melhor formato de atuação.
Pouca interação da empresa-cliente com os questionamentos do consultor, o que pode representar resistência.
Possibilidade de ampliação do network e credibilidade junto a alta gestão da empresa.
Possibilidade de escolha das empresas-clientes que melhor se adequem ao perfil de atuação desejado
Mais conteúdos dessa disciplina
Consultoria em Recursos Humanos- CONTEÚDOS DOS TESTES - 3 BIMESTRE - 2 ANO
- Vantagens do Consultor Interno de RH
- 17570135228942044267315962563028
- MODULO 02 SEGUNDA TENTATIVA
- avaliação iv- consultoria
- ATIVIDADE UNIDADE IV AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH
- ATIVIDADE UNIDADE III AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH
- RESUMO
- Consultoria organizacional aol 1
- Código da questão: 227729 Qual é a principal atividade do consultor, dentro do processo de consultoria?
- Qual é a primeira etapa de um processo de consultoria? A Diagnóstico organizacional B Ação e acompanhamento C Proposta e negociação D Contato i...
- Qual é o papel principal do consultor em um projeto de consultoria organizacional? A Contratar recursos externos para a empresa. B Fornecer análi...
- O relatório é a entrega final do consultor em seu trabalho. É CORRETO afirmar que: A No relatório do contexto atual da empresa, são apresentados a...
- A comunicação organizacional é um elemento essencial no trabalho do consultor, pois influencia diretamente a eficácia do processo de consultoria. A...
- Qual é a definição de consultoria organizacional, de acordo com o Institute of Management Consultants? A Consultoria organizacional é uma ativida...
- I. O diagnóstico organizacional é fundamental, pois permite ao consultor ident causas dos problemas, oferecendo uma base sólida para a recomendação...
- Questão 71 CONSULTORIA ORGANIZACIONAL Código da questão: 166755 Existem diversas formas de cobrar pelo serviço de consultoria. Associe O tipo de co...
- as atividades de um consultor consiste em realizar diagnósticos organizacionais levantados necessidades do cliente apresentar as possíveis soluções...
- O relatório é o produto final da consultoria, podendo assumir diversas formas. Assinale a alternativa correta. A Todo relatório de consultoria de...
- 10. O assessor institucional é contratado pelasinstituições e organizações, sejam elas privadas,públicas ou do terceiro setor, para prestar serviço...
- De acordo com a apostila da disciplina, a atuação do RH como consultoria interna tem como vantagem: a. Aumento da burocracia interna. b. Centra...
- Qual é uma das características fundamentais do perfil do consultor?
- AS_III GESTÃO ESTRATÉGICA DE CUSTOS
- AS_IV GESTÃO ESTRATÉGICA DE CUSTOS