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Administração

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Segundo Leandro L. Lara et al (2000), em que se baseia a teoria comportamental para explicar o comportamento organizacional? a. Na aplicação de técnicas de controle e supervisão. b. Na observação dos resultados das organizações. c. No comportamento individual das pessoas. d. Na análise das estruturas organizacionais. e. No comportamento coletivo das pessoas.

Prince Vinicius

ano passado

Prince Vinicius

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Respostas

Ed

há 7 meses

A teoria comportamental foca no comportamento dos indivíduos dentro das organizações, enfatizando a importância das interações humanas e como essas interações influenciam o desempenho organizacional. Analisando as alternativas: a) Na aplicação de técnicas de controle e supervisão - Isso se relaciona mais com abordagens de gestão tradicional, não especificamente com a teoria comportamental. b) Na observação dos resultados das organizações - Embora importante, não é o foco principal da teoria comportamental. c) No comportamento individual das pessoas - Esta opção se alinha bem com a teoria comportamental, que analisa como o comportamento individual afeta a dinâmica organizacional. d) Na análise das estruturas organizacionais - Isso se relaciona mais com teorias estruturais do que com a teoria comportamental. e) No comportamento coletivo das pessoas - Embora relevante, a teoria comportamental se concentra mais no comportamento individual. Portanto, a alternativa correta é: c) No comportamento individual das pessoas.

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Ed

ano passado

A teoria comportamental para explicar o comportamento organizacional se baseia no comportamento individual das pessoas. Essa abordagem enfatiza a importância de compreender as atitudes, motivações, percepções e comportamentos dos colaboradores dentro das organizações. Portanto, a alternativa correta é: c. No comportamento individual das pessoas.

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A Teoria Y propõe um estilo de administração menos participativa e baseado nos valores da empresa. Já a Teoria X é a administração através de controles internos impostos às empresas. E a Teoria Y é a administração por objetivos que realça a iniciativa coletiva. As duas teorias são semelhantes entre si.
Verdadeiro
Falso

A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos ou meios de produção. Por outro lado, a teoria Y é a moderna concepção de administração de acordo com a teoria comportamental e baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana.
Sabendo disto, relacione a seguir as afirmacoes em suas respectivas premissas.
O homem é indolente e preguiçoso por natureza;
As pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da empresas;
A tarefa essencial da administração é criar condições organizacionais e métodos de operação através dos quais as pessoas possam atingir melhor os objetivos pessoais.
Falta-lhe ambição;
As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequado e capacidade para assumir responsabilidades.
As pessoas devem ser persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e controladas: as suas atividades devem ser padronizadas e dirigidas em função dos objetivos da empresa.
Teoria X
Teoria Y
Teoria Y
Teoria X
Teoria Y
Teoria X

Segundo o texto, o que representou a "Grande Crise" para as teorias administrativas tradicionais? a. Ela demonstrou que as teorias administrativas tradicionais eram infalíveis. b. Ela instigou as empresas a se concentrarem apenas em lucros e ignorar as relações humanas. c. A Grande Crise solidificou a Teoria Clássica como a principal abordagem administrativa. d. As verdades até então aceitas foram contestadas, levando à busca da causa da crise e gerando uma nova perspectiva de tratar os seres humanos nas empresas.

Qual é a diferença fundamental entre a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Comportamental? a. A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, mas rejeita algumas de suas concepções ingênuas e românticas. b. A Teoria Comportamental baseia-se inteiramente em princípios econômicos, enquanto a Teoria das Relações Humanas se concentra no bem-estar humano. c. A Teoria das Relações Humanas é um desdobramento da Teoria Comportamental. d. Ambas as teorias têm conceitos e princípios completamente opostos e não se relacionam.

Segundo a Teoria Y, qual é a tarefa essencial da administração? a. padronizar e dirigir atividades exclusivamente para os objetivos da empresa. b. controlar, coagir e punir os funcionários. c. considerar os funcionários como meros recursos ou meios de produção. d. criar condições organizacionais e métodos de operação através dos quais as pessoas possam atingir melhor os objetivos pessoais.

A Teoria das Relações Humanas criou novas perspectivas para a administração, visto que buscava conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus, o trabalhador passou a ser visto como Homo social.
Marque a assertiva que contempla uma das características principais do Homo social.
a. O trabalho humano deve ser tratado somente de forma mecânica.
b. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e auto realização.
c. O ser humano não precisa de motivação profissional.
d. O homem costuma apresentar um comportamento é simples e mecânico no seu dia a dia.
e. O ser humano é guiado pelo sistema econômico e por demandas de ordem emocional.

Qual o principal objetivo da teoria comportamental na administração? a. Apenas reescalonar as abordagens das teorias anteriores. b. Manter as concepções ingênuas e românticas da teoria das relações humanas. c. Atacar os princípios da teoria clássica e da teoria das relações humanas. d. Ampliar o conteúdo e diversificar a natureza das teorias administrativas. e. Desconsiderar completamente as teorias anteriores.