Analisando as funções do planejamento de Recrutamento e Seleção apresentadas nas alternativas: A) Identificar quais as competências necessárias, qual o perfil dos candidatos e como elaborar o processo de seleção. B) Identificar o que a organização está buscando, o que o mercado está oferecendo e quais as técnicas de recrutamento e seleção podem ser aplicadas. C) Identificar quais as fontes de recrutamento, quais as técnicas de seleção e qual o perfil dos candidatos. D) Identificar quais os meios de anunciar as vagas, quais as técnicas de seleção de candidatos e quais as competências necessárias. A alternativa que compreende as funções do planejamento de Recrutamento e Seleção é a opção A) Identificar quais as competências necessárias, qual o perfil dos candidatos e como elaborar o processo de seleção. Essa alternativa abrange a identificação das competências necessárias para a vaga, o perfil dos candidatos desejados e a elaboração do processo de seleção de forma abrangente e estratégica.