Grátis: Assinale a alternativa que indica a função do RH nesse contexto: A) Mapeamento das competências no mercado. B) Administração de pessoal. C) Gestão... – Questões Respondidas

Recrutamento e Seleção

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Assinale a alternativa que indica a função do RH nesse contexto:

A) Mapeamento das competências no mercado.
B) Administração de pessoal.
C) Gestão, atração, recrutamento e seleção de talentos.
D) Recrutamento e seleção.

Ensinando Através de Questões

ano passado

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Avaliação da Disciplina MAPEAMENTO

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UNIASSELVI

Respostas

Ed

ano passado

Analisando as opções apresentadas: A) Mapeamento das competências no mercado - Embora seja uma atividade importante para o RH, não representa a função principal no contexto descrito. B) Administração de pessoal - Esta é uma função mais operacional e burocrática, não abordando diretamente a gestão de talentos. C) Gestão, atração, recrutamento e seleção de talentos - Esta opção abrange de forma mais abrangente as atividades estratégicas do RH relacionadas à gestão de talentos. D) Recrutamento e seleção - Embora seja uma parte das atividades do RH, não abrange todas as funções mencionadas no contexto. Assim, a alternativa que indica a função do RH no contexto apresentado é: C) Gestão, atração, recrutamento e seleção de talentos.

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Em relação à aplicação do conceito de competências no recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta:
Depende do mapeamento prévio das competências, ou seja, a definição das competências dos candidatos que participam do processo de seleção.
Esse processo teria o objetivo de prover a organização de profissionais com as competências individuais necessárias ao sucesso do empreendimento.
O recrutamento e seleção com base em competências aumenta os riscos de contratação, visto que se torna mais difícil encontrar pessoas adequadas aos cargos.
Nenhuma das alternativas está correta.
A) Depende do mapeamento prévio das competências, ou seja, a definição das competências dos candidatos que participam do processo de seleção.
B) Esse processo teria o objetivo de prover a organização de profissionais com as competências individuais necessárias ao sucesso do empreendimento.
C) O recrutamento e seleção com base em competências aumenta os riscos de contratação, visto que se torna mais difícil encontrar pessoas adequadas aos cargos.
D) Nenhuma das alternativas está correta.

A respeito das competências técnicas e comportamentais, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
( ) Os conhecimentos e habilidades fazem parte do conjunto de competências técnicas.
( ) Os conhecimentos informam as competências comportamentais.
( ) As atitudes indicam quais as competências comportamentais para o cargo.
( ) Os conhecimentos e habilidades informam quais as competências técnicas e comportamentais.
A) V-V-F-F.
B) V-F-F-V.
C) F-F-V-V.
D) V-F-V-F.

A respeito da aquisição de competências, assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
( ) A empresa pode adquirir competências no nível organizacional por meio de fusões, parcerias ou aquisições de empresas que detenham determinada competência no mercado.
( ) A empresa pode adquirir competências em nível individual, recrutando no mercado profissionais ou investindo no desenvolvimento das competências do quadro funcional.
( ) A empresa pode captar competências no nível organizacional, buscando contratar profissionais competentes já aplicados em outra organização.
( ) A empresa pode adquirir competências no nível individual somente por meio de contratações de profissionais no mercado.
A) F-V-V-F.
B) V-V-F-F.
C) F-F-V-V.
D) V-F-F-V.

Assinale a alternativa que compreende as funções do planejamento de Recrutamento e Seleção:

A) Identificar quais as competências necessárias, qual o perfil dos candidatos e como elaborar o processo de seleção.
B) Identificar o que a organização está buscando, o que o mercado está oferecendo e quais as técnicas de recrutamento e seleção podem ser aplicadas.
C) Identificar quais as fontes de recrutamento, quais as técnicas de seleção e qual o perfil dos candidatos.
D) Identificar quais os meios de anunciar as vagas, quais as técnicas de seleção de candidatos e quais as competências necessárias.

A respeito das entrevistas técnicas e comportamentais, assinale as alternativas como Verdadeira (V) ou Falsa (F).
( ) Uma entrevista comportamental é diferente de uma entrevista por competências, envolve a aplicação de testes psicológicos para avaliar comportamentos do candidato.
( ) Na entrevista técnica o foco está sobre os conhecimentos e habilidades do candidato, geralmente essa entrevista é realizada pelo superior ou especialista da área requisitante.
( ) A entrevista comportamental busca investigar o passado do candidato para encontrar evidências de comportamentos que indiquem as competências requisitadas.
( ) A entrevista técnica pode ser dispensada se na triagem forem solicitados comprovantes de formação técnica ou se forem aplicados testes de conhecimento.
A) V-F-F-V.
B) V-V-F-F.
C) F-F-V-V.
D) F-V-V-F

Assinale a alternativa que corresponde ao planejamento da provisão de talentos:

A) Planejar a avaliação dos controles internos e controles de ponto está relacionado ao subsistema de Monitoração de RH.
B) Planejar a programação de férias de todo o corpo funcional, escalas de horário de trabalho e folgas semanais.
C) Planejar os gastos com pessoal, incluindo pagamento de salários e décimo terceiro.
D) Planejar a contratação de pessoas considerando os índices de rotatividade de pessoal (turn over).