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Deste modo e com base nas aulas, como se dão os valores de uma empresa. Marque a opção correta:

A Personalidade, forma e ação.
B Personalidade, ação e reação.
C Personalidade, forma e jeito.
D Forma, jeito e ação.
E Forma, ação e reação.
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Questões para o Sucesso

ano passado

Respostas

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ano passado

A definição dos valores de uma empresa está relacionada aos princípios e crenças que guiam as ações e decisões organizacionais. Os valores representam a essência da cultura organizacional e influenciam o comportamento dos colaboradores. Analisando as opções apresentadas: A) Personalidade, forma e ação - Embora "personalidade" possa estar relacionada aos valores de uma empresa, "forma" e "ação" não são componentes tradicionais dos valores organizacionais. B) Personalidade, ação e reação - "Reação" não é um elemento comum na definição dos valores de uma empresa. C) Personalidade, forma e jeito - "Jeito" não é um termo comumente associado aos valores organizacionais. D) Forma, jeito e ação - "Jeito" não é um termo comumente associado aos valores organizacionais. E) Forma, ação e reação - "Reação" não é um elemento comum na definição dos valores de uma empresa. Portanto, a opção que melhor reflete os elementos que compõem os valores de uma empresa é: A) Personalidade, forma e ação.

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Questão 2/10 - Cultura e Clima Organizacional
Segundo Maslow, o que propulsiona o homem são suas necessidades: tão logo uma necessidade é satisfeita, outra surge em seu lugar. Esse processo é interminável e contínuo, entende-se que ocorre desde o nascimento até a morte.
Quais são os níveis das necessidades humanas, conforme expostos nas aulas?
A Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de autoestima e necessidades de autorrealização.
B Necessidades biológicas, necessidades fisiológicas, necessidades financeiras, necessidades de aceitação e necessidades de autoestima.
C Necessidades biológicas, necessidades de segurança, necessidades individuais, necessidades de autoestima, necessidades de autorrealização.
D Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades biológicas, necessidades de aceitação e necessidades de autoestima.
E Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades individuais, necessidades biológicas e necessidades de aceitação.

A Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de autoestima e necessidades de autorrealização.
B Necessidades biológicas, necessidades fisiológicas, necessidades financeiras, necessidades de aceitação e necessidades de autoestima.
C Necessidades biológicas, necessidades de segurança, necessidades individuais, necessidades de autoestima, necessidades de autorrealização.
D Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades biológicas, necessidades de aceitação e necessidades de autoestima.
E Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades individuais, necessidades biológicas e necessidades de aceitação.

Questão 3/10 - Cultura e Clima Organizacional
O Clima Organizacional trata-se de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham nesse ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
Deste modo e com base nas aulas, quais são os diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Marque a opção correta:
A políticas de Recursos Humanos, modelos de gestão, processo de comunicação interna ou externa, valorização profissional e identificação.
B modelos de gestão, processo de comunicação interna ou externa, setor de atuação, manutenção e produção.
C processo de comunicação interna ou externa, valorização profissional, identificação, logística, manutenção e produção.
D políticas de Recursos Humanos, modelos de gestão, processo de comunicação interna ou externa, valorização profissional e identificação.
E valorização profissional, identificação, manutenção, produção, financeiro e logística.

A políticas de Recursos Humanos, modelos de gestão, processo de comunicação interna ou externa, valorização profissional e identificação.
B modelos de gestão, processo de comunicação interna ou externa, setor de atuação, manutenção e produção.
C processo de comunicação interna ou externa, valorização profissional, identificação, logística, manutenção e produção.
D políticas de Recursos Humanos, modelos de gestão, processo de comunicação interna ou externa, valorização profissional e identificação.
E valorização profissional, identificação, manutenção, produção, financeiro e logística.

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