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Clima Organizacional

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Deste modo e com base nas aulas, quais são os indicadores que permitem medir a Cultura organizacional. Marque a opção correta:

a) Feedbacks efetivos, Pesquisa de satisfação do cliente interno e externo, Ações trabalhistas, Turnover, Absenteísmo e índice de felicidade.
b) Feedbacks efetivos, Pesquisa de satisfação do cliente interno e externo, Ações trabalhistas, Turnover, Absenteísmo e Produtividade.
c) Feedbacks efetivos, estrutura, índice de felicidade, tecnologia, turnover e absenteísmo.
d) Pesquisa de satisfação do cliente interno, Ações trabalhistas, estrutura, tecnologia, turnover e absenteísmo.
e) Ações trabalhistas, índice de felicidade, estrutura, feedbacks aleatórios, tecnologia e absenteísmo.

Praticando Para Aprender

ano passado

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Cultura e Clima Organizacional

Cultura e Clima Organizacional

Respostas

Ed

ano passado

Analisando as opções apresentadas, podemos identificar que os indicadores que permitem medir a Cultura Organizacional são aqueles que refletem a satisfação dos colaboradores, a eficácia das práticas organizacionais e o clima de trabalho. Além disso, indicadores como turnover e absenteísmo podem indicar aspectos da cultura organizacional, como engajamento dos funcionários e clima de trabalho. Dessa forma, a opção que melhor representa os indicadores que permitem medir a Cultura Organizacional é: b) Feedbacks efetivos, Pesquisa de satisfação do cliente interno e externo, Ações trabalhistas, Turnover, Absenteísmo e Produtividade.

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Cultura e Clima Organizacional

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Questão 2/10 - Cultura e Clima Organizacional
Segundo Maslow, o que propulsiona o homem são suas necessidades: tão logo uma necessidade é satisfeita, outra surge em seu lugar. Esse processo é interminável e contínuo, entende-se que ocorre desde o nascimento até a morte.
Quais são os níveis das necessidades humanas, conforme expostos nas aulas?
A Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de autoestima e necessidades de autorrealização.
B Necessidades biológicas, necessidades fisiológicas, necessidades financeiras, necessidades de aceitação e necessidades de autoestima.
C Necessidades biológicas, necessidades de segurança, necessidades individuais, necessidades de autoestima, necessidades de autorrealização.
D Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades biológicas, necessidades de aceitação e necessidades de autoestima.
E Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades individuais, necessidades biológicas e necessidades de aceitação.

A Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais, necessidades de autoestima e necessidades de autorrealização.
B Necessidades biológicas, necessidades fisiológicas, necessidades financeiras, necessidades de aceitação e necessidades de autoestima.
C Necessidades biológicas, necessidades de segurança, necessidades individuais, necessidades de autoestima, necessidades de autorrealização.
D Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades biológicas, necessidades de aceitação e necessidades de autoestima.
E Necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades individuais, necessidades biológicas e necessidades de aceitação.

Questão 3/10 - Cultura e Clima Organizacional
O Clima Organizacional trata-se de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham nesse ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas.
Deste modo e com base nas aulas, quais são os diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Marque a opção correta:
A políticas de Recursos Humanos, modelos de gestão, processo de comunicação interna ou externa, valorização profissional e identificação.
B modelos de gestão, processo de comunicação interna ou externa, setor de atuação, manutenção e produção.
C processo de comunicação interna ou externa, valorização profissional, identificação, logística, manutenção e produção.
D políticas de Recursos Humanos, modelos de gestão, processo de comunicação interna ou externa, valorização profissional e identificação.
E valorização profissional, identificação, manutenção, produção, financeiro e logística.

A políticas de Recursos Humanos, modelos de gestão, processo de comunicação interna ou externa, valorização profissional e identificação.
B modelos de gestão, processo de comunicação interna ou externa, setor de atuação, manutenção e produção.
C processo de comunicação interna ou externa, valorização profissional, identificação, logística, manutenção e produção.
D políticas de Recursos Humanos, modelos de gestão, processo de comunicação interna ou externa, valorização profissional e identificação.
E valorização profissional, identificação, manutenção, produção, financeiro e logística.

Questão 4/10 - Cultura e Clima Organizacional
Leia atentamente os trechos:
I - A cultura organizacional nos remete a comportamentos implícitos e subjetivos, que contribuem para a produção de sentido, sendo também responsável pelas características singulares e únicas de cada organização. A cultura organizacional contribui para a edificação da identidade organizacional, que pode coincidir com uma imagem positiva ou negativa, revestindo a empresa de reconhecimento ou de depreciações.
II A formação de uma cultura organizacional surge quando são criadas e difundidas de mensagens relativas à empresa e sua identidade, por meios formais e informais. Geralmente com o início de trabalhos de sóciofundador e suas primeiras lideranças.
A respeito dessas duas afirmacoes, é correto afirmar que:
A as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda esclarece a primeira.
B as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não tem relação com a primeira.
C a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
D a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
E as duas afirmações são falsas.

A as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda esclarece a primeira.
B as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não tem relação com a primeira.
C a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
D a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
E as duas afirmações são falsas.

Questão 5/10 - Cultura e Clima Organizacional
A cultura deve ser compreendida como um fenômeno ativo, vivo, por meio do qual as pessoas criam e recriam os mundos dentro dos quais vivem. Ela sofre influência das pessoas, portanto não é estática. Dessa forma, a cultura de uma empresa está sempre em constante mudança.
Deste modo e com base nas aulas, quais são as principais formas de transmissão cultural. Marque a opção correta:
A Leitura, procedimentos operacionais, histórias, cerimônias, símbolos, linguagens e ritos.
B Cerimônias, ritos, procedimentos operacionais, mitos, heróis, leitura e linguagens.
C Histórias, mitos, heróis, símbolos, cursos, leitura e procedimentos operacionais.
D Cerimônias, ritos, histórias, mitos, heróis, símbolos e linguagens.
E Cursos, leitura, procedimentos operacionais, diálogo, heróis, símbolos e linguagens.

A Leitura, procedimentos operacionais, histórias, cerimônias, símbolos, linguagens e ritos.
B Cerimônias, ritos, procedimentos operacionais, mitos, heróis, leitura e linguagens.
C Histórias, mitos, heróis, símbolos, cursos, leitura e procedimentos operacionais.
D Cerimônias, ritos, histórias, mitos, heróis, símbolos e linguagens.
E Cursos, leitura, procedimentos operacionais, diálogo, heróis, símbolos e linguagens.

Como se dão os valores de uma empresa. Marque a opção correta:

A Personalidade, forma e jeito.
B Personalidade, ação e reação.
C Personalidade, forma e jeito.
D Forma, jeito e ação.
E Forma, ação e reação.

Quais são os diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Marque a opção correta:

A Clima organizacional e motivação.
B Valores e liderança.
C Comportamento e engajamento.
D Estrutura e comunicação.
E Cultura e clima organizacional.

Deste modo e com base nas aulas, avalie os itens sob a perspectiva das características do valor apresentadas por Schwartz.
I - São crenças, pois despertam apenas sentimentos negativos.
II - São construtos motivacionais, pois se referem a objetivos desejáveis que as pessoas fazem esforço para alcançar.
III - Transcendem situações e ações específicas, pois possuem natureza abstrata.
IV – Guiam a avaliação de ações, políticas, pessoas e eventos.
V - São ordenados pela importância relativa aos demais, pois possuem uma característica hierárqu

Deste modo e com base nas aulas, quais são as principais formas de transmissão cultural. Marque a opção correta:

A Leitura, procedimentos operacionais, histórias, cerimônias, símbolos, linguagens e ritos.
B Cerimônias, ritos, procedimentos operacionais, mitos, heróis, leitura e linguagens.
C Histórias, mitos, heróis, símbolos, cursos, leitura e procedimentos operacionais.
D Cerimônias, ritos, histórias, mitos, heróis, símbolos e linguagens.
E Cursos, leitura, procedimentos operacionais, diálogo, heróis, símbolos e linguagens.

A respeito das características do valor, com base em Schwartz, marque a opção correta:

A São crenças, pois despertam apenas sentimentos positivos.
B São construtos fundamentais, pois se referem a aspectos indesejáveis que as indivíduos realizam.
C Transcendem situações e ações gerais, pois possuem natureza real.
D Guiam a avaliação de ações, políticas, pessoas e eventos.

Deste modo e com base nas aulas, como se dão os valores de uma empresa. Marque a opção correta:

A Personalidade, forma e ação.
B Personalidade, ação e reação.
C Personalidade, forma e jeito.
D Forma, jeito e ação.
E Forma, ação e reação.