a. Garantir que todas as empresas contratem pelo menos um surdo em qualquer cargo.
b. Determinar que todas as empresas promovam cursos de formação para surdos.
c. Estabelecer quotas obrigatórias para a contratação de pessoas com deficiência, incluindo surdos, em empresas com mais de 100 funcionários.
d. Reservar vagas exclusivas para surdos em todas as empresas.
e. Exigir que todas as empresas tenham instrutores de Libras.
Respostas
Ed 
ano passado
A Lei n.º 7.853 de 24 de outubro de 1989, juntamente com o Decreto n.º 3.298 de 20 de dezembro de 1999, tem como principal objetivo promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, estabelecendo diretrizes para a sua inserção. Analisando as alternativas: a) Garantir que todas as empresas contratem pelo menos um surdo em qualquer cargo. - Não é uma exigência específica da lei. b) Determinar que todas as empresas promovam cursos de formação para surdos. - Não é o foco principal da lei. c) Estabelecer quotas obrigatórias para a contratação de pessoas com deficiência, incluindo surdos, em empresas com mais de 100 funcionários. - Esta opção reflete o objetivo da lei de promover a inclusão através de cotas. d) Reservar vagas exclusivas para surdos em todas as empresas. - Não é uma exigência da lei. e) Exigir que todas as empresas tenham instrutores de Libras. - Embora a formação em Libras seja importante, não é o principal objetivo da lei. Portanto, a alternativa correta é: c) Estabelecer quotas obrigatórias para a contratação de pessoas com deficiência, incluindo surdos, em empresas com mais de 100 funcionários.
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Ed
há 2 anos
Analisando as opções apresentadas: a. Garantir que todas as empresas contratem pelo menos um surdo em qualquer cargo - Esta opção não reflete o principal objetivo da Lei n.º 7.853/1989 e do Decreto n.º 3.298/1999. b. Determinar que todas as empresas promovam cursos de formação para surdos - Embora a formação e capacitação sejam importantes, não é o principal objetivo dessas leis. c. Estabelecer quotas obrigatórias para a contratação de pessoas com deficiência, incluindo surdos, em empresas com mais de 100 funcionários - Esta opção está correta, pois o principal objetivo da Lei n.º 7.853/1989, em conjunto com o Decreto n.º 3.298/1999, é estabelecer a reserva de vagas para pessoas com deficiência, incluindo surdos, em empresas com mais de 100 funcionários. d. Reservar vagas exclusivas para surdos em todas as empresas - A reserva de vagas é para pessoas com deficiência em geral, não exclusivamente para surdos. e. Exigir que todas as empresas tenham instrutores de Libras - Embora a presença de instrutores de Libras seja importante, não é o principal objetivo dessas leis. Portanto, a opção correta é: c. Estabelecer quotas obrigatórias para a contratação de pessoas com deficiência, incluindo surdos, em empresas com mais de 100 funcionários.
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O Bilinguismo:
a. Restringe-se apenas à oralização das palavras.
b. Não tem nada a ver com a língua de sinais.
c. É uma proposta de ensino que pode ofertar crescimento e desenvolvimento ao aluno surdo de maneira significativa e respeitosa.
d. Nunca foi associado à educação inclusiva.
e. É uma prática abolida no Brasil.
O ______________, não pode intervir na aula e no aprendizado do aluno surdo, pois existe uma ética trabalhista que o impede. De quem exatamente estamos falando? Marque a alternativa que preenche a lacuna.
a. Intérprete.
b. Professor.
c. Ouvinte.
d. Aluno.
e. Surdo.
O alfabeto manual, assim como a língua de sinais, não:
a. É usual dos ouvintes.
b. Consegue formar palavras.
c. É Universal.
d. É uma soletração de palavras.
e. É da Libras.
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