Para responder a essa pergunta, é importante analisar as mudanças significativas das práticas profissionais no campo de atuação da Psicologia Organizacional. Analisando as opções: A) A adequação dos modelos psicoterápicos visando à resolução dos conflitos interpessoais no campo - Esta opção foca em modelos psicoterápicos, que geralmente não são a abordagem principal da Psicologia Organizacional. B) Incorporação de técnicas de design de cargos voltados para terceirização - Embora o design de cargos seja relevante na Psicologia Organizacional, a terceirização não é necessariamente o foco principal das práticas. C) Busca de soluções psicológicas para os problemas organizacionais - Esta opção reflete a abordagem da Psicologia Organizacional em buscar soluções para os problemas dentro das organizações. D) Intervenções de natureza psicológica visando a superar as limitações humanas provocadas pelos avanços tecnológicos - Essa opção destaca a importância das intervenções psicológicas para lidar com as consequências dos avanços tecnológicos nas organizações. E) Elaboração de novos modelos de atuação capazes de eliminar os conflitos entre os interesses organizacionais - Esta opção destaca a necessidade de desenvolver novos modelos de atuação que possam resolver conflitos de interesses dentro das organizações. Portanto, a alternativa correta é: E) Elaboração de novos modelos de atuação capazes de eliminar os conflitos entre os interesses organizacionais.