Para responder à sua pergunta sobre o recrutamento e seleção de Pessoas com Deficiência (PCD), é importante considerar a legislação e as melhores práticas de inclusão. Analisando as alternativas: 1. "O Recrutamento e Seleção devem ser iguais ao processo das pessoas com deficiência, pois seria uma atitude discriminatória realizar testes diferenciados aos PCD." - Esta opção está correta, pois a igualdade no processo é fundamental para evitar discriminação. 2. "O Recrutamento e Seleção devem ser diferentes do processo das pessoas com deficiência, pois seria injusto realizar testes iguais aos PCD." - Esta opção é incorreta, pois sugere que PCD devem ser tratados de forma diferente, o que não é uma prática inclusiva. 3. "O Recrutamento e Seleção são iguais ao processo das pessoas com deficiência, porque desta forma podem beneficiar pessoas sem deficiência propositalmente." - Esta opção é confusa e não reflete a ideia de inclusão, pois não deve haver benefício proposital para um grupo em detrimento de outro. Portanto, a alternativa correta é a primeira: "O Recrutamento e Seleção devem ser iguais ao processo das pessoas com deficiência, pois seria uma atitude discriminatória realizar testes diferenciados aos PCD."