A partir do entendimento legal e jurisprudencial dado ao tema da suspensão e interrupção do contrato de trabalho em decorrência de acidente de trabalho, assinale a alternativa incorreta:
a) no período de gozo do auxílio-doença o contrato de trabalho do empregado fica suspenso sendo garantida por ocasião da sua volta a percepção de todas as vantagens que em sua ausência tenham sido deferidas à categoria a que pertencia na empresa.
b) a estabilidade provisória do empregado acidentado se aplica apenas aos afastamentos decorrentes de acidente de trabalho.
c) se em razão de um acidente de trabalho o empregado for aposentado por invalidez, seu contrato de trabalho será extinto, adotando-se a fórmula da dispensa sem justa causa quanto ao pagamento dos haveres trabalhistas.
d) A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal.
a) no período de gozo do auxílio-doença o contrato de trabalho do empregado fica suspenso sendo garantida por ocasião da sua volta a percepção de todas as vantagens que em sua ausência tenham sido deferidas à categoria a que pertencia na empresa.
b) a estabilidade provisória do empregado acidentado se aplica apenas aos afastamentos decorrentes de acidente de trabalho.
c) se em razão de um acidente de trabalho o empregado for aposentado por invalidez, seu contrato de trabalho será extinto, adotando-se a fórmula da dispensa sem justa causa quanto ao pagamento dos haveres trabalhistas.
d) A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal.
a) no período de gozo do auxílio-doença o contrato de trabalho do empregado fica suspenso sendo garantida por ocasião da sua volta a percepção de todas as vantagens que em sua ausência tenham sido deferidas à categoria a que pertencia na empresa.
b) a estabilidade provisória do empregado acidentado se aplica apenas aos afastamentos decorrentes de acidente de trabalho.
c) se em razão de um acidente de trabalho o empregado for aposentado por invalidez, seu contrato de trabalho será extinto, adotando-se a fórmula da dispensa sem justa causa quanto ao pagamento dos haveres trabalhistas.
d) A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal.
a) no período de gozo do auxílio-doença o contrato de trabalho do empregado fica suspenso sendo garantida por ocasião da sua volta a percepção de todas as vantagens que em sua ausência tenham sido deferidas à categoria a que pertencia na empresa.
b) a estabilidade provisória do empregado acidentado se aplica apenas aos afastamentos decorrentes de acidente de trabalho.
c) se em razão de um acidente de trabalho o empregado for aposentado por invalidez, seu contrato de trabalho será extinto, adotando-se a fórmula da dispensa sem justa causa quanto ao pagamento dos haveres trabalhistas.
d) A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal.
Respostas
Ed 
há 8 meses
Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a incorreta: a) No período de gozo do auxílio-doença, o contrato de trabalho do empregado fica suspenso, sendo garantida, por ocasião da sua volta, a percepção de todas as vantagens que em sua ausência tenham sido deferidas à categoria a que pertencia na empresa. - Esta afirmação está correta, pois o contrato fica suspenso e o empregado tem direito a retornar com as mesmas condições. b) A estabilidade provisória do empregado acidentado se aplica apenas aos afastamentos decorrentes de acidente de trabalho. - Esta afirmação é correta, pois a estabilidade provisória é garantida apenas para os casos de acidente de trabalho. c) Se em razão de um acidente de trabalho o empregado for aposentado por invalidez, seu contrato de trabalho será extinto, adotando-se a fórmula da dispensa sem justa causa quanto ao pagamento dos haveres trabalhistas. - Esta afirmação também está correta, pois a aposentadoria por invalidez extingue o contrato de trabalho. d) A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal. - Esta afirmação é incorreta, pois a suspensão do contrato de trabalho impede a fluência da prescrição, ou seja, o prazo para reivindicar direitos trabalhistas não corre durante a suspensão. Portanto, a alternativa incorreta é: d) A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal.
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Ed
ano passado
Analisando as alternativas fornecidas: a) Correta - Durante o período de gozo do auxílio-doença, o contrato de trabalho do empregado fica suspenso, e ao retornar, ele tem direito a todas as vantagens que teriam sido deferidas durante sua ausência. b) Correta - A estabilidade provisória do empregado acidentado se aplica somente aos afastamentos decorrentes de acidente de trabalho. c) Correta - Se o empregado for aposentado por invalidez devido a um acidente de trabalho, seu contrato de trabalho será extinto, seguindo a fórmula da dispensa sem justa causa em relação ao pagamento dos haveres trabalhistas. d) Incorreta - A suspensão do contrato de trabalho devido ao auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez impede a fluência da prescrição quinquenal, ou seja, o prazo prescricional é suspenso durante esse período. Portanto, a alternativa incorreta é: d) A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal.
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Carlos e Alex trabalham na empresa KGB Cosméticos S.A. Carlos pretende a equiparação salarial com Alex e para isso consultou seu advogado, que lhe respondeu que para a equiparação salarial todas as assertivas abaixo estão corretas exceto:
a) o trabalho deve ser prestado para o mesmo empregador e no mesmo estabelecimento empresarial.
b) não há equiparação salarial de trabalho intelectual, uma vez que não há como avaliar a perfeição técnica por força da autonomia inerente a este tipo de trabalho.
c) não é necessário que ao tempo da reclamação o reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento.
d) em caso de trabalho de igual valor conta-se o tempo de serviço no emprego e também o tempo de exercício da função.
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.
O empregador será civilmente responsável pela reparação dos danos decorrentes de acidente de trabalho quando:
a) agir com dolo ou culpa.
a) agir com dolo ou culpa.
b) agir com culpa grave.
c) agir com negligência.
d) agir com imprudência.
Márcio foi admitido por uma empresa de trabalho temporário, com prazo contratual de 120 dias, contrato escrito e que indicou a motivação da contratação. Prestou serviços regularmente a tomadora de serviços Betamix S.A., sendo que, por ocasião do encerramento do contrato, não recebeu as verbas resilitórias. Nesse contexto, é correto afirmar que:
a) se o contrato de trabalho estabelecesse cláusula proibitiva de contratação do funcionário pela empresa tomadora, ao fim do contrato de trabalho, a mesma seria considerada nula.
b) o empregado deverá necessariamente promover o ajuizamento de ação trabalhistas em face da empresa de trabalho temporário e tomadora de serviços, por se tratar de litisconsórcio necessário.
c) na terceirização temporária, a responsabilidade das empresas é solidária e direta.
d) o empregado poderá propor ação em face da empregadora, única responsável pelo adimplemento das verbas rescisórias.
a) se o contrato de trabalho estabelecesse cláusula proibitiva de contratação do funcionário pela empresa tomadora, ao fim do contrato de trabalho, a mesma seria considerada nula.
b) o empregado deverá necessariamente promover o ajuizamento de ação trabalhistas em face da empresa de trabalho temporário e tomadora de serviços, por se tratar de litisconsórcio necessário.
c) na terceirização temporária, a responsabilidade das empresas é solidária e direta.
d) o empregado poderá propor ação em face da empregadora, única responsável pelo adimplemento das verbas rescisórias.
O prrs é um pacto de trato sucessivo e pode sofrer alterações objetivas e subjetivas ao longo de sua execução. Sobre as alterações contratuais objetivas é correto afirmar que
a) pode ocorrer por determinação do empregador como resultado do jus variandi protegido pela norma trabalhista, desde que haja cláusula de compensação financeira ao empregado.
b) só pode ocorrer por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
c) pode ocorrer por determinação do empregador como resultado do jus variandi protegido pela norma trabalhista, independentemente de qualquer consequência que esta traga ao contrato.
d) só pode acontecer mediante cláusula de convenção ou acordo coletivo de trabalho.
a) pode ocorrer por determinação do empregador como resultado do jus variandi protegido pela norma trabalhista, desde que haja cláusula de compensação financeira ao empregado.
b) só pode ocorrer por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
c) pode ocorrer por determinação do empregador como resultado do jus variandi protegido pela norma trabalhista, independentemente de qualquer consequência que esta traga ao contrato.
d) só pode acontecer mediante cláusula de convenção ou acordo coletivo de trabalho.
A equiparação salarial é importante instituto jurídico destinado a corrigir discriminação salarial entre trabalhadores do mesmo empregador. Sobre a equiparação salarial, é incorreto afirmar à luz da legislação sobre o tema:
a) o trabalho de igual valor corresponde à mesma qualidade e produtividade, sendo ônus do empregador demonstrar a inexistência desses elementos.
b) reclamante e paradigma devem ser contemporâneos no exercício de suas atividades laborativas, não se exigindo que eles estejam, no momento do ajuizamento da ação, a serviço do estabelecimento empresarial.
c) para atender aos requisitos relacionados à antiguidade, é necessário que os empregados comparados não tenham tempo de serviço superior a 4 anos e tempo de exercício da função não superior a 2 anos.
d) haverá equiparação entre empregados que tenham laborado na mesma localidade ou localidades distintas que pertençam à mesma região metropolitana.
a) o trabalho de igual valor corresponde à mesma qualidade e produtividade, sendo ônus do empregador demonstrar a inexistência desses elementos.
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O empregador será civilmente responsável pela reparação dos danos decorrentes de acidente de trabalho quando:
a) agir com dolo ou culpa.
a) a
b) b
c) c
d) d
Márcio foi admitido por uma empresa de trabalho temporário, com prazo contratual de 120 dias, contrato escrito e que indicou a motivação da contratação. Prestou serviços regularmente a tomadora de serviços Betamix S.A., sendo que, por ocasião do encerramento do contrato, não recebeu as verbas resilitórias. Nesse contexto, é correto afirmar que:
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a) a
b) b
c) c
d) d
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c) pode ocorrer por determinação do empregador como resultado do jus variandi protegido pela norma trabalhista, independentemente de qualquer consequência que esta traga ao contrato.
d) só pode acontecer mediante cláusula de convenção ou acordo coletivo de trabalho.
a) a
b) b
c) c
d) d
A partir do entendimento legal e jurisprudencial dado ao tema da suspensão e interrupção do contrato de trabalho em decorrência de acidente de trabalho, assinale a alternativa incorreta:
a) no período de gozo do auxílio-doença o contrato de trabalho do empregado fica suspenso sendo garantida por ocasião da sua volta a percepção de todas as vantagens que em sua ausência tenham sido deferidas à categoria a que pertencia na empresa.
b) a estabilidade provisória do empregado acidentado se aplica apenas aos afastamentos decorrentes de acidente de trabalho.
c) se em razão de um acidente de trabalho o empregado for aposentado por invalidez, seu contrato de trabalho será extinto, adotando-se a fórmula da dispensa sem justa causa quanto ao pagamento dos haveres trabalhistas.
d) A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal.
a) a
b) b
c) c
d) d
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