Grátis: O conceito de cultura organizacional proposto por Schein (1984) considera: A) os aspectos biológicos do homem B) o método etnográfico C) nenhuma da... – Questões Respondidas

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O conceito de cultura organizacional proposto por Schein (1984) considera:
A) os aspectos biológicos do homem
B) o método etnográfico
C) nenhuma das respostas acima
D) a estrutura da sociedade familiar.
E) o processo de aprendizagem do grupo.

Aprendendo Através de Exercícios

ano passado

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Respostas

Ed

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Analisando o conceito de cultura organizacional proposto por Schein (1984), podemos identificar que ele se baseia principalmente no processo de aprendizagem do grupo. Schein destaca a importância da aprendizagem e da transmissão de valores, crenças e comportamentos dentro de uma organização para a formação da cultura organizacional. Portanto, a alternativa correta é: E) o processo de aprendizagem do grupo.

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Tradicionalmente, a análise da cultura organizacional nos estudos em Administração privilegiou:
A) os valores organizacionais
B) nenhuma das anteriores
C) o indivíduo
D) instrumentos e técnicas objetivas
E) os aspectos de construção simbólica de significados

Considere as definições abaixo:
1. o conjunto de lógicas e valores contextualizados de forma recorrente na maneira de administrar de diferentes sociedades.
2. conjunto de crenças e valores compartilhados pelos empregados acerca de aspectos da vida organizacional.
As definições I e II são, respectivamente:
A) Cultura administrativa e cultura organizacional
B) Cultura organizacional e clima organizacional.
C) Nenhuma das respostas
D) Cultura administrativa e clima organizacional
E) Clima organizacional e cultura organizacional

O método etnográfico pressupõe:
A) nenhuma das anteriores.
B) o pesquisador não deve revelar suas intenções para o grupo a ser estudado
C) uma abordagem pragmática buscando a intervenção no grupo
D) que todas as culturas são iguais
E) a familiarização do pesquisador com o grupo a ser estudado

A noção de cultura organizacional formulada por Edgard Schein refere-se ao modo como os componentes de uma organização lidam com os problemas e adaptação entre si, no ambiente interno, e com os membros do ambiente externo, entre eles consumidores e fornecedores.
I - A noção de cultura organizacional formulada por Edgard Schein refere-se ao modo como os componentes de uma organização lidam com os problemas e adaptação entre si, no ambiente interno, e com os membros do ambiente externo, entre eles consumidores e fornecedores.
PORQUE
II - a cultura organizacional compõe um conjunto de normas externamente impostas, que é utilizado pelos diversos atores empresariais como norteador de seus modos de perceber, pensar e agir dentro da empresa e em suas interações com o mundo externo.
A partir desses dois textos, é correto afirmar que:
A) I e II são incorretas
B) I e II são corretas, porém a II não justifica a I
C) I está correta e II incorreta
D) I e II são corretas e a II justifica a I
E) I é incorreta e II é correta

A cultura organizacional abrange aspectos:
A) de fácil assimilação pelos integrantes da organização e passíveis de rápida modificação a partir de influências externas e internas
B) aceitos como válidos e compartilhados pelos membros
C) que não comportam alteração, salvo a partir da imposição da empresa
D) nenhuma das anteriores
E) de diferentes naturezas, porém todos de fácil percepção e identificação por aqueles que não integram a organização