Analisando as opções apresentadas: A) de fácil assimilação pelos integrantes da organização e passíveis de rápida modificação a partir de influências externas e internas - A cultura organizacional nem sempre é de fácil assimilação e nem sempre é passível de rápida modificação, pois é algo que se desenvolve ao longo do tempo e pode ser resistente a mudanças. B) aceitos como válidos e compartilhados pelos membros - Esta opção está mais alinhada com a definição de cultura organizacional, que envolve crenças, valores e comportamentos compartilhados pelos membros da organização. C) que não comportam alteração, salvo a partir da imposição da empresa - A cultura organizacional pode ser influenciada e modificada ao longo do tempo, não sendo algo imutável, mesmo que a empresa imponha mudanças. D) nenhuma das anteriores - Esta opção descarta as anteriores, mas não apresenta uma alternativa correta. E) de diferentes naturezas, porém todos de fácil percepção e identificação por aqueles que não integram a organização - A cultura organizacional pode ter diferentes aspectos e nem sempre é de fácil percepção por quem não integra a organização. Assim, a alternativa que melhor descreve os aspectos da cultura organizacional é: B) aceitos como válidos e compartilhados pelos membros.