Para responder à sua pergunta sobre a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) em casos de assédio moral, é importante considerar a legislação e a definição de acidente de trabalho. Analisando as alternativas: a) Em todas as denúncias, automaticamente serão feitos os registros de CAT. - Isso não é verdade, pois a CAT não é automática e depende da análise do caso. b) Não há lei ou decreto que torne o assédio um acidente de trabalho. - Embora o assédio moral não seja explicitamente mencionado como acidente de trabalho, ele pode levar a doenças ocupacionais. c) Não, pois não há hipótese em que assédio moral ou sexual gere doença ocupacional. - Essa afirmação é incorreta, pois o assédio moral pode, sim, causar doenças ocupacionais. d) Sim, pois há hipótese em que assédio moral ou sexual gere doença ocupacional. - Esta é a alternativa correta, pois o assédio moral pode resultar em doenças que são reconhecidas como ocupacionais, permitindo a abertura da CAT. Portanto, a resposta correta é: d) Sim, pois há hipótese em que assédio moral ou sexual gere doença ocupacional.

Sim, é possível abrir uma Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) caso o assédio moral provoque doença ocupacional no assediado. O assédio moral pode sim gerar doenças ocupacionais, e nesses casos, a CAT deve ser aberta para garantir os direitos do trabalhador. Portanto, a alternativa correta é: d. Sim, pois há hipótese em que assédio moral ou sexual gere doença ocupacional.