Analisando as alternativas: A) No fim de cada programa de treinamentos, a empresa precisa fazer uma avaliação do todo para gerar o entendimento de quais profissionais devem ser reconhecidos, quais trocar e a quais dedicar mais atenção. - Esta afirmação está correta, pois a avaliação ao final do treinamento é essencial para identificar pontos fortes e áreas de melhoria na equipe. B) Os objetivos de treinamentos devem levar em conta o resultado da equipe de vendas. Esse acompanhamento ajuda a compreender os desafios individuais e a regular o que for necessário. - Esta afirmação está correta, pois os objetivos de treinamento devem estar alinhados com os resultados esperados da equipe de vendas. C) Os programas de treinamentos técnicos são realmente efetivos quando oferecidos para os diretores da empresa, avaliando os principais gaps e o que deve ser potencializado na força de vendas. - Esta afirmação está incorreta, pois os programas de treinamento devem ser direcionados principalmente para a equipe de vendas, não apenas para os diretores. D) Destrinchar os resultados alcançados pelo time de vendas precisa ser uma etapa do programa de treinamentos e desenvolvimentos. O evento do tipo convenções é comum para os times de vendas. Ele costuma ser realizado todo ano em locais e com formas variados, como hotels, palestras motivacionais, churrascos em grupo, shows etc. Sau foco & motivar a forca de vendas pa busca does resulb des - Esta afirmação está incorreta, pois mistura informações e não está clara. Portanto, a alternativa incorreta é: C) Os programas de treinamentos técnicos são realmente efetivos quando oferecidos para os diretores da empresa, avaliando os principais gaps e o que deve ser potencializado na força de vendas.