Leia o texto a seguir: “Os sintomas mais comuns de problemas em relação ao estabelecimento de metas numa empresa são a improdutividade, a procrastinação (o deixar para amanhã) e a falta de motivação. E as suas consequências, muitas vezes, são percebidas como queda na lucratividade e insatisfação. [...] Assim como existe a diferença entre estar ocupado e ser produtivo, há que se diferenciar uma meta de um objetivo. Desta confusão conceitual podem advir indefinições que impossibilitarão alcançar os propósitos da organização. De uma maneira bem simples o objetivo é o que você quer alcançar, enquanto as metas expõem os passos e prazos para a realização deste objetivo. As metas resultam do desdobramento da visão da empresa, dentro do seu escopo de negócio e da ambiência do mercado. Mas, afinal, o que é meta? Imagine que o diretor da empresa diga: “semestre que vem vou implantar novas ideias na equipe de vendas”, por exemplo. Parece vago, não é? Analisando o texto a seguir e tendo por base os conteúdos de estudo, analise as afirmacoes abaixo: I - Uma característica obrigatória de uma boa meta é a objetividade, sem a possibilidade de gerar interpretações distantes. II - A diferença, sutil, entre meta e objetivo é que a primeira contém uma quantificação, enquanto o segundo é um desejo, uma intenção. III - É importante que os colaboradores saibam no que suas metas, de seu departamento ou equipe contribuem para a organização. IV - Tempo é uma variável difícil quando se estabelecem metas, de modo que pode ser flexibilizada, caso a meta não seja atingida num primeiro momento. São corretas as afirmações:

A I e II, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e III, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E I, II, III e IV.