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Conforme sublinhado por Corrêa (2018) na pesquisa intitulada "A Influência do Clima Organizacional na Cultura de Aprendizagem de Gestores Públicos", a cultura organizacional desempenha um papel central nos processos de aprendizagem e mudança, podendo servir tanto como um fator impulsionador quanto limitador. Além disso, a cultura organizacional tem um impacto substancial na qualidade das relações entre líderes e subordinados, inclusive, no que diz respeito ao grau de comprometimento com a organização. O autor destaca a relevância de ambientes que promovem o trabalho em equipe, proporcionando oportunidades para que os membros aprendam uns com os outros por meio do diálogo e da discussão. Para apoiar o desenvolvimento das equipes de trabalho, é imprescindível fomentar os treinamentos com foco na aprendizagem contínua e construir um clima organizacional propício ao processo de aprendizagem. Fonte: adaptado de: CORRÊA, M. G. M. A Influência do Clima Organizacional na Cultura de Aprendizagem de Gestores Públicos. Desafio Online, v. 6, n. 2, p. 181-213, 2018. Disponível em: http://www.spell.org.br/documentos/ver/50427/a-influencia-do-clima-organizacional-na-cultura-de-aprendizagem-de-gestores-publicos--/i/pt-br. Acesso em: 3 out. 2023.De posse dessas informações e considerando o motivo pelo qual o treinamento e o desenvolvimento, juntamente com a cultura organizacional, são fatores essenciais para obter vantagem competitiva em um mercado em constante mudança, assinale a alternativa correta: A) Porque a preparação dos facilitadores é um aspecto secundário na promoção de um ambiente criativo e inovador. B) Porque o treinamento e o desenvolvimento são irrelevantes, já que as organizações não precisam se adaptar a mercados mutáveis. C) Porque a cultura organizacional é irrelevante para o treinamento e o desenvolvimento, que se concentram apenas no aspecto técnico. D) Porque a cultura organizacional ajuda a preparar os colaboradores para enfrentar desafios emocionais relacionados ao trabalho. E) Porque o treinamento e
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Cristina de Freitas

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Respostas

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Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta: A) Porque a preparação dos facilitadores é um aspecto secundário na promoção de um ambiente criativo e inovador. - Esta afirmação não é verdadeira, pois a preparação dos facilitadores é fundamental para um ambiente criativo. B) Porque o treinamento e o desenvolvimento são irrelevantes, já que as organizações não precisam se adaptar a mercados mutáveis. - Essa afirmação é incorreta, pois as organizações precisam sim se adaptar a mercados em constante mudança. C) Porque a cultura organizacional é irrelevante para o treinamento e o desenvolvimento, que se concentram apenas no aspecto técnico. - Essa afirmação é falsa, já que a cultura organizacional impacta diretamente o treinamento e o desenvolvimento. D) Porque a cultura organizacional ajuda a preparar os colaboradores para enfrentar desafios emocionais relacionados ao trabalho. - Esta afirmação é verdadeira, pois a cultura organizacional pode fornecer suporte emocional e preparar os colaboradores para desafios. E) Porque o treinamento e... - A alternativa está incompleta, então não podemos considerá-la. Diante da análise, a alternativa correta é: D) Porque a cultura organizacional ajuda a preparar os colaboradores para enfrentar desafios emocionais relacionados ao trabalho.

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