“O conhecimento é considerado um dos recursos estratégicos organizacionais sendo, ao mesmo tempo, alicerce e subsídio para a criação de diferenciais competitivos. Nesse contexto, diversos fatores críticos de sucesso podem impactar na implantação de um modelo de gestão do conhecimento como, exemplo, pode-se mencionar a cultura organizacional. A cultura pode influenciar a aprendizagem, o comportamento e o compartilhamento de conhecimento organizacional” (SANTOS; DAMIAN; VALENTIM, 2019, p. 51). Com base na cultura organizacional, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A cultura organizacional é um fenômeno que existe apenas em um nível superficial, afetando principalmente a maneira como os funcionários se comportam no ambiente de trabalho. PORQUE II. Ela molda o ambiente de trabalho, influencia o comportamento dos funcionários, determina como os desafios e mudanças são abordados e impacta diretamente o desempenho e o sucesso de uma organização. Ela desempenha um papel crucial na criação de uma identidade corporativa, estabelecendo valores compartilhados e orientando a tomada de decisões em todos os níveis da organização. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. Selecione uma alternativa: a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. e) As asserções I e II são proposições falsas.