A empresa Melhoramentos S/A contratou Tadeu para trabalhar como encarregado do setor na filial do município de São Paulo. Decorridos oito meses, esta filial foi extinta e Tadeu foi transferido para a matriz da empresa em Santa Catarina, mesmo sem sua anuência. Nessa situação, a transferência será considerada: (1 Ponto) ilegal porque não houve anuência do empregado, sendo de plano rescindido o contrato de trabalho. lícita quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado. regular porque não há previsão legal para esta situação, podendo assim ser exercido o poder diretivo do empregador com base no jus variandi. irregular porque a alteração das respectivas condições de trabalho só é possível por mútuo consentimento.