Questionário Módulo 5 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip

Prévia do material em texto

Gabaritos Deivid Unip Direito
Questionário Módulo 5 - Direito Individual do Trabalho - ED - Unip
Exercício 1: No tocante à alteração do contrato de trabalho, assinalar a
alternativa correta:
I – O trabalhador readaptado em nova função, diferente da qual exercia
anteriormente a ocorrência do acidente do trabalho, por motivo de deficiência física
ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social, não acarreta
nulidade do contrato de trabalho, visto que não caracteriza alteração prejudicial das
condições de trabalho.
II – O empregado que deixar de exercer cargo de confiança (comissionado) tem
direito a reversão ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado, com a
consequente redução de salário.
III – Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa, como fusão,
incorporação, transformação, cisão, transferência de cotas e etc., não afetará os
contratos de trabalho do empregado, permanecendo intangível o liame
empregatício com o novo empregador.
IV – O contrato de trabalho poderá ser suspenso para qualificação profissional dos
empregados, sempre que for necessário e a qualquer tempo.
A) As assertivas I e II são verdadeiras, porque ambas referem-se à alteração das
condições de trabalho e não referem-se à alteração do contrato de trabalho.
B) As assertivas II, III e IV são verdadeiras, mas não se tratam de alteração das
condições de trabalho.
C) As assertivas II e IV são falsas e não referem-se à alteração do contrato de
trabalho.
D) As assertivas I e III são verdadeiras, porque a primeira alteração está
prevista em lei e a segunda não acarreta alteração significativa do contrato
de trabalho.
Página 1 de 9
Gabaritos Deivid Unip Direito
E) Todas as assertivas são falsas, pois não correspondem a alteração do contrato de
trabalho.
Exercício 2: Suponha que determinado empregado tenha sido contratado
por uma indústria do setor alimentício para trabalhar na Capital do Estado,
local da sede da empresa. Ocorre que, posteriormente, a empresa decidiu
transferir o referido empregado para uma cidade do interior, onde possui
uma filial, realizando a mudança do local de trabalho de forma unilateral,
sem a concordância do empregado. De acordo com as disposições da CLT
que disciplinam o tema, a transferência unilateral seria possível
A) apenas na hipótese de mudança de sede da empresa.
B) caso referido empregado exerça cargo de confiança.
C) durante o período do contrato de experiência.
D) se a distância entre as duas localidades não superar 100 quilômetros, ainda que
importe mudança de domicílio.
E) apenas mediante o pagamento de adicional de 30% ao salário original.
Exercício 3: De acordo com as normas da CLT que disciplinam as alterações
de contratos individuais de trabalho, assinale a alternativa correta:
A) Ao empregador é permitido determinar a reversão do empregado ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, quando deixar de exercer função de confiança,
desde que lhe seja assegurada a manutenção do pagamento da gratificação
correspondente, tendo em vista o princípio da irredutibilidade salarial;
B) Só é lícita a alteração das condições de trabalho por mútuo consentimento,
sendo passível de anulação a cláusula infringente desta garantia, mediante
comprovação, pelo empregado, dos prejuízos decorrentes diretamente dessa
alteração;
C) O empregador pode alterar, sem a anuência do empregado, a localidade
da execução do contrato de trabalho, desde que esta alteração não
acarrete necessariamente a mudança do seu domicílio;
D) Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente
do pagamento de verbas suplementares em virtude dessa alteração.
E) Nenhuma das alternativas anteriores.
Página 2 de 9
Gabaritos Deivid Unip Direito
Exercício 4: O artigo 468, do Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943,
que trata da Consolidação das Leis do Trabalho, referente ao tópico
Alteração do Contrato de Trabalho, afirma que:
Artigo 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração
das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde
que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob
pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Considerando o exposto, analise as assertivas a seguir.
I. Veda-se ao empregador transferir o empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, mesmo em caso de necessidade de serviço e mesmo com a
oferta de qualquer pagamento suplementar.
II. Veda-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a
que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
III. Permite-se ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extinção do
estabelecimento em que trabalhar o empregado, sendo que as despesas resultantes
da transferência correrão por conta do empregador.
IV. Considera-se alteração unilateral a determinação do empregador para que o
respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exercício de função de confiança, e assegura ao empregado o direito à manutenção
do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada,
independentemente do tempo de exercício da respectiva função.
Está correto apenas o que se afirma em:
A) I e II.
B) II e III.
C) I, II e IV.
D) II, III e IV.
E) I, II, III e IV.
Exercício 5: Mauro trabalha na sede da empresa Cristal Ltda, localizada em
São Paulo, e ocupa o cargo de Gerente de Produtos, enquadrado como
cargo de confiança. O setor em que Mauro trabalha será totalmente
desativado e passará a ser desenvolvido na filial da empresa, localizada na
cidade de Campinas, interior do Estado de São Paulo. Nesse caso, nos
Página 3 de 9
Gabaritos Deivid Unip Direito
termos da lei trabalhista vigente e do entendimento sumulado do TST, é
correto afirmar que a empresa Cristal Ltda:
A) poderá transferir Mauro e qualquer outro empregado da empresa,
unilateralmente, pois a transferência de empregado para outra localidade diversa
da que resultar o contrato sempre será permitida, ainda que não haja anuência do
empregado.
B) não poderá, apesar de Mauro exercer cargo de confiança, unilateralmente,
transferi-lo para a cidade de Campinas, ainda que haja comprovação da
necessidade do serviço, pois não houve extinção do estabelecimento.
C) poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas,
visto que exerce cargo de confiança, desde que haja comprovação da
necessidade do serviço.
D) somente poderá transferir Mauro para a cidade de Campinas/SP,
unilateralmente, se houver previsão explícita no contrato de trabalho.
E) poderá transferir Mauro, unilateralmente, para a cidade de Campinas, pois
exerce cargo de confiança, independentemente da comprovação da necessidade do
serviço.
Exercício 6: Icaro ajustou um pacto laboral para trabalhar na sede da
empresa Gama Logística situada no município de Belo Horizonte/MG,
localidade onde o trabalhador fixou sua residência. Foi estipulada uma
cláusula assegurando a transferência como condição explícita do contrato,
em razão da execução das atividades de Analista de Tecnologia da
Informação − TI, especialista na implantação de sistemas virtuais. Durante
o primeiro ano do contrato, o local contratual do trabalho de Icaro foi
alterado em duas ocasiões: a primeira, por quatro meses, para a filial de
Curitiba/PR, com objetivo de instalar um sistema informatizado, atividade
esta que não poderia ser exercida por outro empregado da empresa; a
segunda, por dois meses, para a filial da empresa em município contíguo a
Belo Horizonte/MG, pertencente à mesma região metropolitana, sem que
houvesse a real necessidade do serviço, bem como não implicando
mudança da residência de Icaro. Nessa situação,
A) a primeira remoção é lícita diante da real necessidade dos serviços do
trabalhador, situação que não ocorreucom a segunda, ainda que tenha sido
pactuada cláusula assecuratória da transferência como condição explícita do
contrato, razão pela qual o pagamento do adicional de transferência é devido
somente na segunda situação.
B) o primeiro deslocamento se deu por remoção relevante lícita em razão
da cláusula contratual prevendo essa condição de transferência e da real
necessidade de serviço; o segundo implicou alteração circunstancial que
Página 4 de 9
Gabaritos Deivid Unip Direito
não caracteriza transferência, devendo ser pago adicional de transferência
apenas na primeira situação.
C) independentemente da necessidade do serviço, ambas as alterações são
consideradas transferências lícitas em razão da cláusula assecuratória da
transferência como condição explícita do contrato e as duas importam no
pagamento de adicional de transferência.
D) a primeira remoção não é lícita porque causou prejuízos ao trabalhador em
relação ao seu convívio familiar, sendo nula a cláusula contratual de transferência;
a segunda é regular porque a alteração se deu em município pertencente à mesma
região metropolitana, cabendo adicional de transferência em ambas, porque
provisórias.
E) ambas as alterações configuram transferência lícita em razão da cláusula contida
no contrato prevendo essa condição de alteração contratual dentro do jus variandi
empresarial, razão pela qual não cabe adicional de transferência em quaisquer
delas.
Exercício 7: Exceção à regra da imodificabilidade das condições de trabalho
é o princípio do “jus variandi”. Assinale a alternativa que não é
característica do “ius variandi”.
A) “Jus Variandi” é o direito do empregador de alterar em casos excepcionais por
imposição e unilateralmente as condições de trabalho dos empregados.
B) As alterações introduzidos são pequenas de modo que venham a alterar
significativamente o pacto laboral, nem importem prejuízo ao empregado, podem
se referir à função, ao salário, ao horário e ao local da prestação de serviços.
C) Decorre do poder de direção do empregador, isto é, do poder de dirigir a
prestação de serviços, como por exemplo alterar a estrutura jurídica da empresa de
sociedade limitada para sociedade anônima.
D) O “ius variandi” é uma exceção ao princípio legal da imodificabilidade, regra
contida na lei, que impõe que as condições de trabalho não podem ser modificadas
unilateralmente pelo empregador.
E) Só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento e desde que não resultem, direta ou indiretamente,
prejuízos ao empregado.
Exercício 8: Jorge trabalha como radialista, para a pessoa jurídica Omicron,
na função de chefe de departamento de editoração de imagens, recebendo
remuneração no valor de R$ 3.500,00 mensais. Jorge inicialmente
Página 5 de 9
Gabaritos Deivid Unip Direito
trabalhava na sede de Omicorn, situada no município W. Ao completar 18
anos de idade, Jorge teve se afastar-se de seu emprego para cumprimento
do serviço militar obrigatório. Após o período de prestação do serviço
militar, Jorge retornou ao seu local de trabalho para ocupar novamente o
seu cargo, tendo sido informado que todos os editores de imagens da
empresa estavam desenvolvendo suas atividades em um estúdio de
Omicron, localizado no município Z, município contíguo a W, pertencente à
mesma região metropolitana onde se localiza a sede da Omicron, em razão
da alienação do estabelecimento-sede e aquisição de outros dois
escritórios. Jorge também foi informado que passaria a receber por
tarefas, sendo garantido um valor mínimo de R$ 1.000,00, em razão da
perda de seu cargo de confiança e reversão ao cargo anteriormente
ocupado. No estúdio localizado em Z, Jorge percebeu que seu empregador
estava reduzindo seu trabalho em relação aos demais editores de imagens,
o que fez com que seu salário fosse de apenas R$ 1.000,00, enquanto a
remuneração dos demais se aproximava de R$ 3.000,00.
Com base dessa situação hipotética, assinale a opção incorreta:
A) A transferência de Jorge para o estúdio localizado no município Z é
ilícita;
B) A determinação para que Jorge retorne ao seu cargo efetivo, com a perda de seu
cargo de confiança, é considerada alteração unilateral prejudicial, sendo, portanto,
nula de pleno direito.
C) O empregador de Jorge deverá arcar com todas as despesas referentes a
transferência do local de trabalho;
D) O afastamento do empregado em razão do serviço militar não legitima qualquer
alteração do contrato individual do trabalho de Jorge;
E) A redução dos serviços de Jorge é causa justa para a rescisão indireta de seu
contrato individual de trabalho.
Exercício 9: "A" foi contratado por uma determinada Empre sa, para
exercer as funções de cobrador. Dois anos após o empregador nomeou "A"
para o cargo de confiança de diretor de cobrança, com uma gratifi cação
correspondente. Seis meses depois o emprega dor resolve destituir "A" da
função de diretor, vol tando ele a ocupar a primitiva função de cobrador,
sendo suprimida a gratificação. Em face disto, assinale a alternativa
correta:
A) há nulidade do ato praticado pelo empregador, impedido de alterar,
unilateralmente, o contrato, por força do art. 468 da CLT;
Página 6 de 9
Gabaritos Deivid Unip Direito
B) é válida a determinação do empregador para que o empregado "A"
reverta ao cargo efetivo;
C) só será válida a determinação do empregador se garantir ao empregado as
mesmas vantagens eco nômicas do cargo de diretor;
D) a perda da função de diretor, no caso, importa na rescisão indireta do contrato
de trabalho, de iniciativa do empregado, por culpa do emprega dor;
E) poderá o empregador determinar que o emprega do reverta à função primitiva,
desde que faça in corporar a gratificação percebida, na remunera ção, na proporção
de 1/12 avos por mês de efeti vo exercício.
Exercício 10: 4. Analise as proposições abaixo, conforme sejam
verdadeiras(V) ou falsas (F), e assinale a opção correta:
( ) A Consolidação das Leis do Trabalho consagra o princípio da inalterabilidade
contratual lesiva, estabelecendo que não será lícita a alteração das condições de
trabalho, ainda que por mútuo consentimento, quando dessa modificação resultar,
direta ou indiretamente, prejuízo ao trabalhador. Não compõe, todavia, o espectro
da alteração contratual lesiva a determinação do retorno do trabalhador ao cargo
efetivo, deixando assim, de ocupar função de confiança. A Jurisprudência era
pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, todavia, pautada no princípio da
estabilidade econômica, veda a supressão da gratificação de função percebida pelo
empregado por dez ou mais anos, quando o empregador, sem justo motivo, reverte
o trabalhador ao cargo efetivo, situação essa alterada pela Lei da “reforma
trabalhista”.
( ) O princípio da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho sofre mitigação
quando o objeto dessa modificação guarda identidade com o local da prestação de
serviços. A transferência do empregado será válida, quando se tratar de ocupante
de cargo de confiança ou de relação contratual em que a possibilidade de
transferência seja condição implícita e explícita. Não havendo, porém,
demonstração da real necessidade de trabalho, a transferência do emprego, mesmo
nas duas situações mencionadas, será ilícita.
( ) A modificação do local da prestação de serviços que não importar
necessariamente na mudança de domicílio do empregado não se insere na regra
geral de vedação da transferência. Em tal hipótese, à luz da jurisprudência
unificada do TST, não está o empregador obrigado a suprir acréscimos de despesa
do empregado com transporte, por ter sido transferido para local mais distante da
sua residência.
( ) As transferências provisórias são permitidas por lei e o empregador terá como
ônus o pagamento de um adicional de 25% dos salários, parcela que não integrará
o salário, podendo ser suprimida quando cessada a transferência.
Página 7 de 9
Gabaritos Deivid Unip Direito
A) V – V – F – V;
B) F – V – V – F
C) F – F – V- F;
D) F – F – F – V
E) V – F – F – V
Exercício 11: José foi contratadopor determinada empresa, para exercer
as funções de cobrador. Dois anos depois, seu empregador o nomeou para
cargo em comissão de “Diretor de Cobrança”, com gratificação
correspondente. Decorridos seis anos a direção da empresa resolve
destituí-lo do cargo, voltando a ocupar a primitiva função de cobrador,
tendo sido suprimida a gratificação. Em face do exposto, assinale a
alternativa correta:
A) poderá o empregador determinar que José reverta à função primitiva, desde que
faça incorporar a gratificação percebida, à razão de 1/12 avos por ano de
comissionamento;
B) a perda da função de Diretor autoriza o empregado a propor rescisão indireta do
contrato de trabalho, por culpa patronal;
C) só será válida a determinação do empregador, se este garantir a incorporação à
sua remuneração, da gratificação até então percebida;
D) há nulidade do ato praticado pelo empregador, à luz do art. 486 da CLT;
E) É válida a determinação do empregador para que José reverta a seu
cargo efetivo, sem qualquer incorporação ou indenização compensatória;
Exercício 12: O local da prestação de serviços é pressuposto do con trato
individual de trabalho. Consagram os doutrinadores que tem o empregado
necessidade de fixar suas raízes do lar, da família, enfim, de tudo o que
torna a vida estável, tendo a certeza de que o empre gador não poderá
fazê-lo circular por todas as suas agências e filiais. A imutabilidade do local
de pres tação de serviços não é, porém, de rigidez absoluta, autorizando a
lei esta alteração, em determinados ca sos, preenchidos os requisitos que
podem ser assim resumidos:
I — quando o empregador transferir o empregado para localidade diversa da que
resulta do contrato, por necessidade de serviço, conten do ou não, cláusula
contratual explícita pela qual o empregado se obriga a prestar traba lho, em todas
Página 8 de 9
Gabaritos Deivid Unip Direito
as localidades abrangidas pelo empregador, será devido o pagamento do adi cional
de 25%;
II — pode o empregador, por necessidade de ser viço, transferir o empregado, sem
a sua con cordância, para outra localidade, pagando-se-lhe o adicional de 25% ,
enquanto durar a si tuação;
III — os empregados que exercem função de geren te, com poderes inerentes a ela,
se transferi dos por necessidade de serviço, não terão jus ao adicional de 25%;
IV — nada obsta que o empregador transfira o em pregado de um estabelecimento
para outro, por ato unilateral, desde que a transferência não importe em mudança
de domicílio, mas ficará obrigado ao pagamento do adicional de 25%.
Em face das afirmativas supramencionadas, assina le, corretamente:
A) as afirmativas de nº I e II são corretas e as de n° III e IV são incorretas;
B) as afirmativas de n0 II e III são corretas e as de n0 I e IV são incorretas;
C) as afirmativas de n°I, III e IV são corretas e incorreta apenas a de n° II;
D) todas as afirmativas estão corretas;
E) está correta somente a afirmativa de nº II.
Página 9 de 9