Vamos analisar cada afirmação uma a uma: ( ) O modo de socialização geralmente inicia com a construção de um "campo” de interação. Esse campo facilita o compartilhar das experiências e dos modelos mentais dos membros. É verdadeira (V). A socialização realmente começa com a criação de um ambiente onde as interações podem ocorrer, permitindo a troca de experiências e conhecimentos. ( ) O modo de externalização é desencadeado pelo "diálogo ou reflexão coletiva”, nos quais o uso da metáfora apropriada ou da analogia ajuda os membros da equipe a articularem o conhecimento tácito oculto que, de outra forma, é difícil de comunicar. É verdadeira (V). O modo de externalização envolve a conversão de conhecimento tácito em explícito, frequentemente facilitado por diálogos e reflexões coletivas. ( ) O modo de combinação é desencadeado pela "rede” do conhecimento recentemente criado e do conhecimento existente de outras seções da organização, cristalizando-os dessa maneira em um novo produto, serviço ou sistema administrativo. É verdadeira (V). O modo de combinação refere-se à integração de diferentes conhecimentos para criar algo novo. Por fim, o "aprender fazendo” desencadeia a internalização. Isso também é verdadeiro, pois a internalização envolve a assimilação de conhecimento através da prática. Portanto, a sequência correta é: d) V - V - V.