Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) A avaliação do desempenho deve enfatizar a análise da pessoa, incluindo atividades pessoais fora do trabalho. - Essa afirmação não é correta, pois a avaliação deve focar no desempenho profissional. b) Permite que a pessoa avaliada tenha percepção de seus pontos fracos e possibilita momentos de reflexão e conscientização de suas dificuldades, possibilitando a definição de metas e objetivos. - Esta afirmação é correta, pois a avaliação de desempenho realmente ajuda o funcionário a identificar áreas de melhoria e a estabelecer metas. c) Avaliação de desempenho deve ser orientada para o passado, com ênfase nos pontos negativos. - Essa afirmação é incorreta, pois a avaliação deve ser construtiva e focar também em melhorias futuras. d) A devolutiva da avaliação de desempenho deve ocorrer por escrito, pois não é recomendável entrevista de feedback. - Essa afirmação é errada, já que a devolutiva deve incluir uma conversa para um feedback mais eficaz. e) Auxilia a conhecer o desempenho, mas não interfere no alcance de metas e objetivos. - Essa afirmação é incorreta, pois a avaliação de desempenho pode sim influenciar o alcance de metas. Portanto, a alternativa correta é: b) Permite que a pessoa avaliada tenha percepção de seus pontos fracos e possibilita momentos de reflexão e conscientização de suas dificuldades, possibilitando a definição de metas e objetivos.