O erro que você mencionou na avaliação de desempenho é conhecido como "efeito halo". Esse fenômeno ocorre quando a avaliação positiva em um critério (como pontualidade e assiduidade) influencia a percepção do avaliador em relação a outros critérios, levando a uma avaliação geral mais favorável, mesmo que o desempenho em outras áreas não seja satisfatório. Para evitar esse erro, é importante que os avaliadores utilizem critérios claros e objetivos, além de realizar avaliações baseadas em dados concretos.