Objetivos Avaliação Desempenho

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<p>Questão 1/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>A literatura apresenta uma enorme lista de objetivos para a ferramenta Avaliação de Desempenho, destacando sua importância na competitividade organizacional.</p><p>Dentre os objetivos abaixo, quais se configuram como objetivos da avaliação de desempenho? Assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas</p><p>falsas.</p><p>I. ( ) Obter comprometimento dos colaboradores em relação aos resultados individuais, da equipe e organizacionais;</p><p>II. ( ) Melhorar a comunicação entre os diversos níveis hierárquicos da organização, inclusive clientes e fornecedores internos;</p><p>III. ( ) Garantir a existência de uma ferramenta formal e periódica de feedback aos colaboradores da organização;</p><p>IV. ( ) Servir de ferramenta para tomada de decisões no que tange o plano de carreira, remuneração variável e desenvolvimento.</p><p>Agora, marque a sequência correta:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, V, V e V</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B V, V, V e F</p><p>C V, V, F e F</p><p>D V, F, V e F</p><p>E F, V, V e V</p><p>Questão 2/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>“Somos uma companhia cujo ativo mais valioso é o nosso profissional. Este é um sistema (de avaliação de desempenho) muito mais pessoal, para falar sobre o</p><p>próximo estágio que o funcionário pretende atingir.” RH para a América Latina da Accenture, Alejandra Ferraro.</p><p>Disponível em: http://economia.estadao.com.br/blogs/radar-do-emprego/2015/09/20/metodo-de-avaliacao-passa-por-modelagem/. Acesso em: 13/02/2017.</p><p>O posicionamento da organização quanto a avaliação de desempenho e seus colaboradores pressupõe:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Que a organização considere seus colaboradores como custo de produção.</p><p>B Que a organização considere seus colaboradores como valiosos recursos financeiros.</p><p>C Que a organização seja constituída de estruturas verticais, orientadas para o poder.</p><p>D Que a organização adote uma visão moderna de administração, com foco no colaborador e seu desenvolvimento.</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E Que a organização esteja tendo problemas de erros na avaliação de desempenho por tratar de maneira muito pessoal seu colaborador.</p><p>Questão 3/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Existem diferentes tipos de avaliação de desempenho quando consideramos quem são os agentes avaliadores no processo. Dentre os principais tipos de avaliação</p><p>temos: a auto avaliação, a avaliação 90º, a avaliação 180º, a avaliação 360 º e a avaliação 450º.</p><p>Baseado nos conteúdos estudados, qual das alternativas abaixo refere-se a avaliação 180º?</p><p>Nota: 10.0</p><p>A O processo possibilita envolver todos os atores para obtenção de uma visão completa e ampla de várias fontes, fortalecendo o conceito de c</p><p>e fornecedores internos e incentivando a formação de equipes de trabalho.</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “a”, pois todas as alternativas são verdadeiras. Alguns dos objetivos da avaliação de desempenho são:</p><p>Obter comprometimento dos colaboradores em relação aos resultados individuais, da equipe e organizacionais;</p><p>Melhorar a comunicação entre os diversos níveis hierárquicos da organização, inclusive clientes e fornecedores internos;</p><p>Garantir a existência de uma ferramenta formal e periódica de feedback aos colaboradores da organização;</p><p>Servir de ferramenta para tomada de decisões no que tange o plano de carreira, remuneração variável e desenvolvimento.</p><p>(Aula 6)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “d”. A afirmativa “a” está incorreta, pois a visão dos colaboradores como custo de produção é uma visão tradicional e não</p><p>considerava o mesmo como “o ativo mais valioso” da organização. A afirmativa “b” está incorreta, pois colaboradores não podem ser considerados</p><p>“recursos financeiros”. A afirmativa “c” está incorreta, pois caracteriza uma visão tradicional da administração. A afirmativa “e” está incorreta, uma vez</p><p>no trecho, o que é tratado de maneira pessoal é o desenvolvimento do profissional.</p><p>28/09/2024, 13:10 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/3/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 1/5</p><p>B É realizada pelo funcionário e seu gestor imediato, ao mesmo tempo. O gestor avalia o desempenho do avaliado e o mesmo realiza</p><p>auto avaliação. Após esta etapa, o avaliado é chamado para discutir os resultados por meio de uma reunião de feedback sobre o se</p><p>desempenho.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C Trata-se de um tipo de avaliação que requer muita maturidade por parte da organização e do avaliado, uma vez que baseia o resultado da</p><p>avaliação em uma fonte apenas.</p><p>D Trata-se do tipo de avaliação mais moderno, pois, além de envolver todos os atores na avaliação, garante a análise dos resultados por um a</p><p>externo à organização, o consultor externo de recursos humanos.</p><p>E A avaliação é feita por, apenas, um agente e pode ter seus resultados afetados por limitações da avaliação relacionados com o envolvimento</p><p>pessoal entre avaliador e avaliado</p><p>Questão 4/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Leia a frase a seguir:</p><p>Está direcionada a averiguar possibilidades futuras de um indivíduo, com relação aos resultados produzidos pelo seu trabalho.</p><p>A frase refere-se a um tipo específico de avaliação. Assinale a alternativa que aponta que tipo de avaliação é esta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Avaliação de desempenho.</p><p>B Avaliação de potencial.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C Avaliação de potencial e desempenho.</p><p>D Análise de cargos e salários.</p><p>E Plano de carreira.</p><p>Questão 5/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>De acordo com John Reed, da consultoria Robert Half Technology, algumas companhias estão no caminho certo quanto ao tipo de avaliação de desempenho</p><p>adotada, pois:</p><p>Esse processo obriga o funcionários a avaliar a si próprios e também a sua performance.</p><p>Ajuda os gestores a entender se o colaborador da sua equipe tem uma compreensão exata do seu desempenho no trabalho.</p><p>A partir do texto apresentado, pode-se concluir que o tipo de avaliação de desempenho a que ele se refere é:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Auto avaliação</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B Avaliação 90º</p><p>C Avaliação 180º</p><p>D Avaliação 360º</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “b”, pois conceitua a avaliação 180º. A alternativa “a” refere-se a avaliação 360º, a alternativa “c” refere-se a auto avaliação, a</p><p>alternativa “d” refere-se a avaliação 450º e a alternativa “e” refere-se a avaliação 90º.</p><p>(Aula 3, tema 4)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “b”, pois a Avaliação de Potencial é um tipo específico de avaliação que está direcionada a averiguar possibilidades futuras</p><p>indivíduo, com relação aos resultados produzidos pelo seu trabalho. Potencial humano da organização é conceituado como reserva quantita</p><p>qualitativa de valores e energias fundamentais para a sustentação e o crescimento da empresa, representada pelo somatório de talentos, poten</p><p>capacidades.</p><p>(Aula 6)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “a”, uma vez que o contexto apresenta duas das principais características do tipo de avaliação de desempenho “Auto avaliaç</p><p>ou seja: avaliação de si próprio e de sua performance e; compreensão, por parte do gestor, da visão do próprio colaborador sobre seu desempenho.</p><p>Fonte: Dez dicas para fazer auto avaliação com mais sucesso. Disponível em: http://computerworld.com.br/carreira/2013/04/18/dez-dicas-para-fazer-</p><p>avaliacao-profissional-com-mais-sucesso. Acesso em: 13/01/2017.</p><p>(Aula 3, tema 2)</p><p>28/09/2024, 13:10 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/3/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 2/5</p><p>E Avaliação 450º</p><p>Questão 6/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Leia a tabela</p><p>Baseado nos conteúdos estudados, é possível afirmar que a tabela apresentada corresponde:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Ao método de avaliação tradicional Escolha Forçada.</p><p>B Ao método de avaliação moderno Escolha Forçada.</p><p>C Ao método de avaliação baseado na definição de objetivos e metas.</p><p>D Ao método de avaliação conhecido por Avaliação por Competências.</p><p>E Ao método de avaliação tradicional Incidentes Críticos.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 7/10 - Avaliação</p><p>de Desempenho</p><p>Leia as asserções a seguir:</p><p>A avaliação 90º é uma boa escolha para quem está num nível mais abaixo na hierarquia, pois as dificuldades e os talentos são conversados e desenvolvidos com</p><p>alguém mais capacitado e que conhece o trabalho do funcionário, já que é a liderança imediata que melhor conhece os indicadores de desempenho esperados em</p><p>cada função na sua equipe.</p><p>Porque</p><p>Existe a possibilidade de que a maior barreira para o desenvolvimento da equipe seja o próprio líder, então neste caso, o processo poderia ser prejudicado por uma</p><p>descrença na própria liderança.</p><p>Fonte: Dez únicos passos para criar uma avaliação de desempenho impecável. Disponível em: https://blog.softwareavaliacao.com.br/10-unicos-passos-para-criar-</p><p>uma-avaliacao-de-desempenho-impecavel/. Acesso em: 13/01/2017.</p><p>A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A As assertivas I e II são proposições complementares.</p><p>B As assertivas I e II são proposições contrárias.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “e”, pois a tabela é característica do método de avaliação tradicional de Incidentes Críticos, no qual o gestor realiza anotaçõe</p><p>incidentes críticos, tanto positivos quanto negativos, anotando, ainda, a data de sua ocorrência.</p><p>(Aula 2, tema 4)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “b”, pois as assertivas I e II estão corretas, mas a assertiva I apresenta as vantagens deste tipo de avaliação e a assertiva II</p><p>apresenta uma das desvantagens, ou seja, tratam-se de proposições contrárias, porém, ambas são verdadeiras, pois apresentam características do</p><p>de avaliação 90º.</p><p>28/09/2024, 13:10 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/3/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 3/5</p><p>C A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.</p><p>D A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira.</p><p>E A assertiva II justifica a assertiva I.</p><p>Questão 8/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>A figura abaixo representa uma avaliação 360º.</p><p>FONTE: https://www.google.com.br/imgres?imgurl=http%3A%2F%2Fblog.convenia.com.br.</p><p>Baseado na figura e nos conteúdos estudados acerca dos tipos de avaliação de desempenho, na Avaliação 360º o colaborador é avaliado...</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Por seu superior imediato, pelos seus clientes internos e/ou externos, pelos seus pares, pelos seus subordinados, pelos</p><p>fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B Por seu superior imediato, pelo presidente da empresa, pela área de recursos humanos, pelos seus fornecedores internos e/ou externos</p><p>pares e por si mesmo.</p><p>C Pelo diretor da unidade, pelos seus clientes internos e/ou externos, pela consultoria externa de Recursos Humanos, pelos seus subordin</p><p>por si mesmo.</p><p>D Pela área de Recursos Humanos, pelo presidente da empresa, pelos seus clientes internos e/ou externos, pelos seus pares, pelo</p><p>subordinados, pelos seus fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo.</p><p>E Pela consultoria externa de Recursos Humanos, pelos seus clientes externos, pelos seus pares, pelos seus subordinados, pelo</p><p>fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo.</p><p>Questão 9/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Leia o trecho a seguir:</p><p>Cada tipo de avaliação de desempenho, obviamente, apresenta vantagens e desvantagens em relação aos outros. Cabe ao responsável pelo processo de avaliação</p><p>medir qual deles vale mais a pena ser utilizado levando em conta os objetivos e os valores da empresa.</p><p>Fonte: Cinco modelos de questionários para avaliação de desempenho. Disponível em: < http://blog.convenia.com.br/5-modelos-de-questionario-para-avaliacao-</p><p>de-desempenho/>. Acesso em: 03/01/2017.</p><p>Considerando o texto apresentado e os conteúdos estudados sobre os métodos de avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir sobre as principais</p><p>características do Método de Escalas.</p><p>I. Trata-se de um modelo de avaliação clássico, que foca mais no processo do que no resultado da avaliação.</p><p>II. Neste método, a avaliação é realizada por meio de frases descritivas positivas e negativas sobre o desempenho.</p><p>(Aula 3, tema 3)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “a”, uma vez que, na Avaliação 360º, o colaborador é avaliado por seu superior imediato, pelos seus clientes internos e/ou</p><p>externos, pelos seus pares, pelos seus subordinados, pelos seus fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo. As demais alternativas estão</p><p>incorretas, pois apresentam agentes que não são considerados avaliadores na Avaliação 360º, ou seja, o presidente da empresa, área de recursos</p><p>humanos, diretor da unidade, consultoria externa de recursos humanos.</p><p>(Aula 3 - Tema 5)</p><p>28/09/2024, 13:10 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/3/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 4/5</p><p>III. O Método de Escalas apresenta como principais desvantagens a superficialidade e a subjetividade na avaliação do desempenho.</p><p>IV. O Método de Escalas é considerado um método de avaliação de fácil utilização por parte dos avaliadores.</p><p>São corretas as afirmativas:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Alternativas I e II, apenas.</p><p>B Alternativas I e IV, apenas.</p><p>C Alternativas II e III, apenas.</p><p>D Alternativas III e IV, apenas.</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E Alternativas II e IV, apenas.</p><p>Questão 10/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, os quais são definidos pela organização baseado em sua cultura, seu nível de maturidade em gestão, seu</p><p>tamanho, os cargos a serem avaliados, entre outros.</p><p>De acordo com os conteúdos estudados, um dos métodos adotados pelas organizações é o Método Pesquisa de Campo, o qual avalia...</p><p>Nota: 10.0</p><p>A O desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, sendo que é baseado em uma tabela de</p><p>entrada.</p><p>B O desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento, o avaliador escolhe a fras</p><p>mais se aplica ao desempenho do avaliado.</p><p>C O desempenho das pessoas por meio de entrevistas com os gerentes e um especialista da área de RH, nas quais são analisadas a</p><p>causas e motivos do desempenho do avaliado.</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>D O desempenho das pessoas por meio de desempenhos críticos, tanto positivos quanto negativos, fazendo com que sejam analisados os po</p><p>fortes e os pontos fracos do avaliado.</p><p>E O desempenho das pessoas por meio de um check-list dos fatores de desempenho de cada funcionário, sendo que esses fatores recebem u</p><p>avaliação quantitativa.</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa “d” está correta, pois as afirmativas III e IV são verdadeiras. A afirmativa I é falsa, pois como os demais métodos de avaliação clássicos,</p><p>Método de Escalas Gráficas foca no RESULTADO e não no processo. Já a afirmativa II é falsa, pois neste método, a avaliação é realizada por meio d</p><p>fatores de avaliação definidos previamente, as frases descritivas positivas e negativas referem-se ao Método de Escolha Forçada.</p><p>(Aula 2, tema 2)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “c”. As alternativas “a” e “e” referem-se ao método das escalas gráficas, a alternativa “b” refere-se ao método da escolha forç</p><p>a alternativa “d” refere-se ao método de incidentes críticos.</p><p>(Aula 2, tema 5)</p><p>28/09/2024, 13:10 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/3/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 5/5</p><p>Questão 1/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, cada qual com suas particularidades, vantagens e desvantagens.</p><p>Analise as sentenças a seguir, as quais definem características de algum método de avaliação de desempenho:</p><p>I. Método de avaliação que foca em desempenhos excepcionais, sejam positivos ou negativos.</p><p>II. A avaliação é baseada em fatores previamente estabelecidos e graduados.</p><p>III. Consiste na avaliação por meio de entrevistas entre o gestor e a área de RH.</p><p>IV. A avaliação consiste na escolha de</p><p>uma frase que mais se aplica ao avaliado, dentre duas ou mais opções.</p><p>Agora relacione a sentença ao seu método correspondente:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A I. Escala gráfica; II. Pesquisa de campo; III. Incidentes críticos; IV. Escolha forçada.</p><p>B I. Pesquisa de campo; II. Escala gráfica; III. Incidentes críticos; IV. Escolha forçada.</p><p>C I. Escolha forçada; II. Escala gráfica; III. Incidentes críticos; IV. Pesquisa de campo.</p><p>D I. Incidentes críticos; II. Escala gráfica; III. Pesquisa de campo; IV. Escolha forçada.</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E I. Incidentes críticos; II. Escolha forçada; III. Escala gráfica; IV. Pesquisa de campo.</p><p>Questão 2/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Leia o trecho a seguir:</p><p>Cada tipo de avaliação de desempenho, obviamente, apresenta vantagens e desvantagens em relação aos outros. Cabe ao responsável pelo processo de avaliação</p><p>medir qual deles vale mais a pena ser utilizado levando em conta os objetivos e os valores da empresa.</p><p>Fonte: Cinco modelos de questionários para avaliação de desempenho. Disponível em: < http://blog.convenia.com.br/5-modelos-de-questionario-para-avaliacao-</p><p>de-desempenho/>. Acesso em: 03/01/2017.</p><p>Considerando o texto apresentado e os conteúdos estudados sobre os métodos de avaliação de desempenho, analise as afirmativas a seguir sobre as principais</p><p>características do Método de Escalas.</p><p>I. Trata-se de um modelo de avaliação clássico, que foca mais no processo do que no resultado da avaliação.</p><p>II. Neste método, a avaliação é realizada por meio de frases descritivas positivas e negativas sobre o desempenho.</p><p>III. O Método de Escalas apresenta como principais desvantagens a superficialidade e a subjetividade na avaliação do desempenho.</p><p>IV. O Método de Escalas é considerado um método de avaliação de fácil utilização por parte dos avaliadores.</p><p>São corretas as afirmativas:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Alternativas I e II, apenas.</p><p>B Alternativas I e IV, apenas.</p><p>C Alternativas II e III, apenas.</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “d”, pois:</p><p>Escala gráfica – A avaliação é baseada em fatores previamente estabelecidos e graduados.</p><p>Escolha forçada – A avaliação consiste na escolha de uma frase que mais se aplica ao avaliado, dentre duas ou mais opções.</p><p>Incidentes críticos - Método de avaliação que foca em desempenhos excepcionais, sejam positivos ou negativos.</p><p>Pesquisa de campo – Consiste na avaliação por meio de entrevistas entre o gestor e a área de RH.</p><p>(Aula 2)</p><p>28/09/2024, 13:08 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/1/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 1/5</p><p>D Alternativas III e IV, apenas.</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E Alternativas II e IV, apenas.</p><p>Questão 3/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>A literatura apresenta uma enorme lista de objetivos para a ferramenta Avaliação de Desempenho, destacando sua importância na competitividade organizacional.</p><p>Dentre os objetivos abaixo, quais se configuram como objetivos da avaliação de desempenho? Assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas</p><p>falsas.</p><p>I. ( ) Obter comprometimento dos colaboradores em relação aos resultados individuais, da equipe e organizacionais;</p><p>II. ( ) Melhorar a comunicação entre os diversos níveis hierárquicos da organização, inclusive clientes e fornecedores internos;</p><p>III. ( ) Garantir a existência de uma ferramenta formal e periódica de feedback aos colaboradores da organização;</p><p>IV. ( ) Servir de ferramenta para tomada de decisões no que tange o plano de carreira, remuneração variável e desenvolvimento.</p><p>Agora, marque a sequência correta:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, V, V e V</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B V, V, V e F</p><p>C V, V, F e F</p><p>D V, F, V e F</p><p>E F, V, V e V</p><p>Questão 4/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Existem diferentes tipos de avaliação de desempenho quando consideramos quem são os agentes avaliadores no processo. Dentre os principais tipos de avaliação</p><p>temos: a auto avaliação, a avaliação 90º, a avaliação 180º, a avaliação 360 º e a avaliação 450º.</p><p>Baseado nos conteúdos estudados, qual das alternativas abaixo refere-se a avaliação 180º?</p><p>Nota: 10.0</p><p>A O processo possibilita envolver todos os atores para obtenção de uma visão completa e ampla de várias fontes, fortalecendo o conceito de c</p><p>e fornecedores internos e incentivando a formação de equipes de trabalho.</p><p>B É realizada pelo funcionário e seu gestor imediato, ao mesmo tempo. O gestor avalia o desempenho do avaliado e o mesmo realiza</p><p>auto avaliação. Após esta etapa, o avaliado é chamado para discutir os resultados por meio de uma reunião de feedback sobre o se</p><p>desempenho.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>C Trata-se de um tipo de avaliação que requer muita maturidade por parte da organização e do avaliado, uma vez que baseia o resultado da</p><p>avaliação em uma fonte apenas.</p><p>D Trata-se do tipo de avaliação mais moderno, pois, além de envolver todos os atores na avaliação, garante a análise dos resultados por um a</p><p>externo à organização, o consultor externo de recursos humanos.</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa “d” está correta, pois as afirmativas III e IV são verdadeiras. A afirmativa I é falsa, pois como os demais métodos de avaliação clássicos,</p><p>Método de Escalas Gráficas foca no RESULTADO e não no processo. Já a afirmativa II é falsa, pois neste método, a avaliação é realizada por meio d</p><p>fatores de avaliação definidos previamente, as frases descritivas positivas e negativas referem-se ao Método de Escolha Forçada.</p><p>(Aula 2, tema 2)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “a”, pois todas as alternativas são verdadeiras. Alguns dos objetivos da avaliação de desempenho são:</p><p>Obter comprometimento dos colaboradores em relação aos resultados individuais, da equipe e organizacionais;</p><p>Melhorar a comunicação entre os diversos níveis hierárquicos da organização, inclusive clientes e fornecedores internos;</p><p>Garantir a existência de uma ferramenta formal e periódica de feedback aos colaboradores da organização;</p><p>Servir de ferramenta para tomada de decisões no que tange o plano de carreira, remuneração variável e desenvolvimento.</p><p>(Aula 6)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “b”, pois conceitua a avaliação 180º. A alternativa “a” refere-se a avaliação 360º, a alternativa “c” refere-se a auto avaliação, a</p><p>alternativa “d” refere-se a avaliação 450º e a alternativa “e” refere-se a avaliação 90º.</p><p>(Aula 3, tema 4)</p><p>28/09/2024, 13:08 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/1/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 2/5</p><p>E A avaliação é feita por, apenas, um agente e pode ter seus resultados afetados por limitações da avaliação relacionados com o envolvimento</p><p>pessoal entre avaliador e avaliado</p><p>Questão 5/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>“Somos uma companhia cujo ativo mais valioso é o nosso profissional. Este é um sistema (de avaliação de desempenho) muito mais pessoal, para falar sobre o</p><p>próximo estágio que o funcionário pretende atingir.” RH para a América Latina da Accenture, Alejandra Ferraro.</p><p>Disponível em: http://economia.estadao.com.br/blogs/radar-do-emprego/2015/09/20/metodo-de-avaliacao-passa-por-modelagem/. Acesso em: 13/02/2017.</p><p>O posicionamento da organização quanto a avaliação de desempenho e seus colaboradores pressupõe:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Que a organização considere seus colaboradores como custo de produção.</p><p>B Que a organização considere seus colaboradores como valiosos recursos financeiros.</p><p>C Que a organização seja constituída de estruturas verticais, orientadas para o poder.</p><p>D Que a organização adote uma visão moderna de administração, com foco no colaborador e seu desenvolvimento.</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E Que a organização esteja tendo problemas de erros na avaliação de desempenho por tratar de maneira muito pessoal seu colaborador.</p><p>Questão 6/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Existem diversos métodos de avaliação de desempenho, os quais são definidos pela organização baseado em sua cultura, seu nível de maturidade em gestão, seu</p><p>tamanho, os cargos a</p><p>serem avaliados, entre outros.</p><p>De acordo com os conteúdos estudados, um dos métodos adotados pelas organizações é o Método Pesquisa de Campo, o qual avalia...</p><p>Nota: 10.0</p><p>A O desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, sendo que é baseado em uma tabela de</p><p>entrada.</p><p>B O desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam aspectos do comportamento, o avaliador escolhe a fras</p><p>mais se aplica ao desempenho do avaliado.</p><p>C O desempenho das pessoas por meio de entrevistas com os gerentes e um especialista da área de RH, nas quais são analisadas a</p><p>causas e motivos do desempenho do avaliado.</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>D O desempenho das pessoas por meio de desempenhos críticos, tanto positivos quanto negativos, fazendo com que sejam analisados os po</p><p>fortes e os pontos fracos do avaliado.</p><p>E O desempenho das pessoas por meio de um check-list dos fatores de desempenho de cada funcionário, sendo que esses fatores recebem u</p><p>avaliação quantitativa.</p><p>Questão 7/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>As organizações podem adotar diversos tipos de avaliação de desempenho quando se trata dos agentes que avaliarão os colaboradores da organização.</p><p>Quanto aos tipos de estratégias de avaliação, analise as assertivas a seguir:</p><p>I. Comissão formada por representantes das áreas internas e representantes da área de Recursos Humanos (CHIAVENATO, 2009).</p><p>II. Quem emite os feedbacks são pessoas situadas em diferentes posições em redor do avaliado e que fazem parte de seu network (Hipólito; Reis, 2002).</p><p>III. Essa prática está sendo abandonada, por seu caráter centralizador e burocrático, uma vez que o poder sobre a avaliação encontra-se em, apenas, um indivíduo</p><p>(CHIAVENATO, 2006).</p><p>IV. Trata-se de uma técnica pouco utilizada pelas empresas, uma vez que, exige um grande nível de maturidade e autonomia do avaliador e do avaliado, gerando um</p><p>senso de auto responsabilidade. (CHIAVENATO, 2009).</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “d”. A afirmativa “a” está incorreta, pois a visão dos colaboradores como custo de produção é uma visão tradicional e não</p><p>considerava o mesmo como “o ativo mais valioso” da organização. A afirmativa “b” está incorreta, pois colaboradores não podem ser considerados</p><p>“recursos financeiros”. A afirmativa “c” está incorreta, pois caracteriza uma visão tradicional da administração. A afirmativa “e” está incorreta, uma vez</p><p>no trecho, o que é tratado de maneira pessoal é o desenvolvimento do profissional.</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “c”. As alternativas “a” e “e” referem-se ao método das escalas gráficas, a alternativa “b” refere-se ao método da escolha forç</p><p>a alternativa “d” refere-se ao método de incidentes críticos.</p><p>(Aula 2, tema 5)</p><p>28/09/2024, 13:08 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/1/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 3/5</p><p>As assertivas referem-se, respectivamente, a quais tipos de avaliação? Assinale a alternativa correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Auto avaliação; Avaliação 90º; Avaliação 360º; Comitê de Avaliação.</p><p>B Avaliação 360º; Comitê de Avaliação; Auto avaliação; Avaliação 90º.</p><p>C Comitê de Avaliação; Avaliação 360º; Avaliação 90º; Auto avaliação.</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>D Comitê de Avaliação; Avaliação 90º; Avaliação 360º; Auto avaliação.</p><p>E Avaliação 90º; Avaliação 360º, Comitê de Avaliação; Auto avaliação.</p><p>Questão 8/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>A figura abaixo representa uma avaliação 360º.</p><p>FONTE: https://www.google.com.br/imgres?imgurl=http%3A%2F%2Fblog.convenia.com.br.</p><p>Baseado na figura e nos conteúdos estudados acerca dos tipos de avaliação de desempenho, na Avaliação 360º o colaborador é avaliado...</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Por seu superior imediato, pelos seus clientes internos e/ou externos, pelos seus pares, pelos seus subordinados, pelos</p><p>fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B Por seu superior imediato, pelo presidente da empresa, pela área de recursos humanos, pelos seus fornecedores internos e/ou externos</p><p>pares e por si mesmo.</p><p>C Pelo diretor da unidade, pelos seus clientes internos e/ou externos, pela consultoria externa de Recursos Humanos, pelos seus subordin</p><p>por si mesmo.</p><p>D Pela área de Recursos Humanos, pelo presidente da empresa, pelos seus clientes internos e/ou externos, pelos seus pares, pelo</p><p>subordinados, pelos seus fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo.</p><p>E Pela consultoria externa de Recursos Humanos, pelos seus clientes externos, pelos seus pares, pelos seus subordinados, pelo</p><p>fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo.</p><p>Questão 9/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “c”, uma vez que:</p><p>Comitê de Avaliação - Comissão formada por representantes das áreas internas e representantes da área de Recursos Humanos (CHIAVENAT</p><p>2009).</p><p>Avaliação 360º - Quem emite os feedbacks são pessoas situadas em diferentes posições em redor do avaliado e que fazem parte de</p><p>seu network (Hipólito; Reis, 2002).</p><p>Avaliação 90º - Essa prática está sendo abandonada, por seu caráter centralizador e burocrático, uma vez que o poder sobre a avaliação enco</p><p>se em, apenas, um indivíduo (CHIAVENATO, 2006).</p><p>Auto avaliação - Trata-se de uma técnica pouco utilizada pelas empresas, uma vez que, exige um grande nível de maturidade e autonomia do</p><p>avaliador e do avaliado, gerando um senso de auto responsabilidade. (CHIAVENATO, 2009).</p><p>(Aula 3)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “a”, uma vez que, na Avaliação 360º, o colaborador é avaliado por seu superior imediato, pelos seus clientes internos e/ou</p><p>externos, pelos seus pares, pelos seus subordinados, pelos seus fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo. As demais alternativas estão</p><p>incorretas, pois apresentam agentes que não são considerados avaliadores na Avaliação 360º, ou seja, o presidente da empresa, área de recursos</p><p>humanos, diretor da unidade, consultoria externa de recursos humanos.</p><p>(Aula 3 - Tema 5)</p><p>28/09/2024, 13:08 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/1/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 4/5</p><p>Leia as asserções, a seguir, sobre o Método de Incidentes Críticos:</p><p>Como é um método muito eficaz para avaliação fora do período oficial da avaliação, no qual o avaliado é observado durante todo o ano em relação a aspectos do</p><p>trabalho considerados excepcionalmente positivos e negativos, o avaliado não fica sujeito a últimas impressões do avaliador.</p><p>Porque</p><p>Pelo seu próprio funcionamento, a avaliação por incidentes críticos compele o gestor a prestar bastante atenção às ações do avaliado, a ressaltar os incidentes e não</p><p>a personalidade do avaliado.</p><p>FONTE: Cinco modelos de questionários para avaliação de desempenho. Disponível em: <http://blog.convenia.com.br/5-modelos-de-questionario-para-avaliacao-de-</p><p>desempenho/>. Acesso em: 10/01/2017.</p><p>A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A As assertivas I e II são proposições excludentes.</p><p>B A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira.</p><p>C A assertiva I é verdadeira e a assertiva II é falsa.</p><p>D As assertivas I e II são verdadeiras e a assertiva II justifica a assertiva I.</p><p>E As assertivas I e II são verdadeiras e complementares.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 10/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>O método de avaliação de desempenho conhecido como incidentes críticos é considerado um método de fácil montagem e utilização.</p><p>O método apresenta, ainda, outras características. Assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas quanto as características deste método de</p><p>avaliação:</p><p>I. ( ) Resulta em uma avaliação subjetiva.</p><p>II. ( ) É baseada em fatos e dados apontados quando de sua ocorrência.</p><p>III. ( ) Reforça a avaliação impessoal.</p><p>IV. ( ) Enfatiza os aspectos medianos, corriqueiros.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, V, F e V</p><p>B V, F, F, V</p><p>C F, V, V e F</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>D F, F, F e V</p><p>E F, V, V</p><p>e V</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “e”, uma vez que as asserções são verdadeiras e complementares, uma vez que, relatam características do método de incid</p><p>críticos.</p><p>(Aula 2, tema 4)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “c”. As afirmativas II e III são verdadeiras e caracterizam o método de incidentes críticos. A afirmativa I é falsa, pois ao contrá</p><p>que consta na mesma, o método de incidentes críticos é um método que resulta em uma avaliação objetiva, baseada em fatos e dados. A afirmativa</p><p>falsa, pois este método de avaliação enfatiza os aspectos excepcionais.</p><p>(Aula 2, tema 4)</p><p>28/09/2024, 13:08 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/1/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 5/5</p><p>Questão 1/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>As organizações podem adotar diversos tipos de avaliação de desempenho quando se trata dos agentes que avaliarão os colaboradores da organização.</p><p>Quanto aos tipos de estratégias de avaliação, analise as assertivas a seguir:</p><p>I. Comissão formada por representantes das áreas internas e representantes da área de Recursos Humanos (CHIAVENATO, 2009).</p><p>II. Quem emite os feedbacks são pessoas situadas em diferentes posições em redor do avaliado e que fazem parte de seu network (Hipólito; Reis, 2002).</p><p>III. Essa prática está sendo abandonada, por seu caráter centralizador e burocrático, uma vez que o poder sobre a avaliação encontra-se em, apenas, um indivíduo</p><p>(CHIAVENATO, 2006).</p><p>IV. Trata-se de uma técnica pouco utilizada pelas empresas, uma vez que, exige um grande nível de maturidade e autonomia do avaliador e do avaliado, gerando um</p><p>senso de auto responsabilidade. (CHIAVENATO, 2009).</p><p>As assertivas referem-se, respectivamente, a quais tipos de avaliação? Assinale a alternativa correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Auto avaliação; Avaliação 90º; Avaliação 360º; Comitê de Avaliação.</p><p>B Avaliação 360º; Comitê de Avaliação; Auto avaliação; Avaliação 90º.</p><p>C Comitê de Avaliação; Avaliação 360º; Avaliação 90º; Auto avaliação.</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>D Comitê de Avaliação; Avaliação 90º; Avaliação 360º; Auto avaliação.</p><p>E Avaliação 90º; Avaliação 360º, Comitê de Avaliação; Auto avaliação.</p><p>Questão 2/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>“Somos uma companhia cujo ativo mais valioso é o nosso profissional. Este é um sistema (de avaliação de desempenho) muito mais pessoal, para falar sobre o</p><p>próximo estágio que o funcionário pretende atingir.” RH para a América Latina da Accenture, Alejandra Ferraro.</p><p>Disponível em: http://economia.estadao.com.br/blogs/radar-do-emprego/2015/09/20/metodo-de-avaliacao-passa-por-modelagem/. Acesso em: 13/02/2017.</p><p>O posicionamento da organização quanto a avaliação de desempenho e seus colaboradores pressupõe:</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Que a organização considere seus colaboradores como custo de produção.</p><p>B Que a organização considere seus colaboradores como valiosos recursos financeiros.</p><p>C Que a organização seja constituída de estruturas verticais, orientadas para o poder.</p><p>D Que a organização adote uma visão moderna de administração, com foco no colaborador e seu desenvolvimento.</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E Que a organização esteja tendo problemas de erros na avaliação de desempenho por tratar de maneira muito pessoal seu colaborador.</p><p>Questão 3/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>O Método da Escolha Forçada se caracteriza por avaliar o desempenho profissional por meio de frases descritivas (positivas e negativas) de alternativas específicas</p><p>dos vários tipos de atuação profissional de cada indivíduo.</p><p>Baseado na assertiva apresentada e nos conteúdos estudados, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas</p><p>falsas quanto às características do Método da Escolha Forçada.</p><p>I. ( ) Há um bloco que é composto de duas ou mais frases, onde o avaliador deve selecionar somente uma ou no máximo duas entre aquelas que mais se aproximam</p><p>da atuação do funcionário.</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “c”, uma vez que:</p><p>Comitê de Avaliação - Comissão formada por representantes das áreas internas e representantes da área de Recursos Humanos (CHIAVENAT</p><p>2009).</p><p>Avaliação 360º - Quem emite os feedbacks são pessoas situadas em diferentes posições em redor do avaliado e que fazem parte de</p><p>seu network (Hipólito; Reis, 2002).</p><p>Avaliação 90º - Essa prática está sendo abandonada, por seu caráter centralizador e burocrático, uma vez que o poder sobre a avaliação enco</p><p>se em, apenas, um indivíduo (CHIAVENATO, 2006).</p><p>Auto avaliação - Trata-se de uma técnica pouco utilizada pelas empresas, uma vez que, exige um grande nível de maturidade e autonomia do</p><p>avaliador e do avaliado, gerando um senso de auto responsabilidade. (CHIAVENATO, 2009).</p><p>(Aula 3)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “d”. A afirmativa “a” está incorreta, pois a visão dos colaboradores como custo de produção é uma visão tradicional e não</p><p>considerava o mesmo como “o ativo mais valioso” da organização. A afirmativa “b” está incorreta, pois colaboradores não podem ser considerados</p><p>“recursos financeiros”. A afirmativa “c” está incorreta, pois caracteriza uma visão tradicional da administração. A afirmativa “e” está incorreta, uma vez</p><p>no trecho, o que é tratado de maneira pessoal é o desenvolvimento do profissional.</p><p>28/09/2024, 13:09 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/2/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 1/6</p><p>II. ( ) Como principal vantagem, o método apresenta resultados mais confiáveis, amenizando as interferências pessoais ou subjetivas, minimizando o problema dos</p><p>estereótipos.</p><p>III. ( ) Embora de aplicação simples, sua elaboração é muito complexa, pois exige um planejamento bem cuidadoso e longo.</p><p>IV. ( ) Esse é um dos melhores métodos para obter informações que alimentem o plano de capacitação e desenvolvimento do colaborador e o plano de sucessão</p><p>dentro da organização.</p><p>Agora, marque a sequência correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, V, V e F</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>B V, V, F e F</p><p>C V, F, F e V</p><p>D F, F, V e V</p><p>E F, V, V e F</p><p>Questão 4/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Leia as asserções a seguir:</p><p>Se a avaliação não for adequadamente planejada e executada poderá tornar-se um mecanismo puramente burocrático</p><p>Porque</p><p>A avaliação de desempenho deve ser um processo dinâmico através do qual as pessoas interagem no sentido de criar condições para uma constante melhoria do</p><p>desempenho</p><p>A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa.</p><p>B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira.</p><p>C As assertivas I e II são proposições falsas.</p><p>D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes.</p><p>E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e complementares.</p><p>Você assinalou essa alternativa (E)</p><p>Questão 5/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Existem diferentes tipos de avaliação de desempenho quando consideramos quem são os agentes avaliadores no processo. Dentre os principais tipos de avaliação</p><p>temos: a auto avaliação, a avaliação 90º, a avaliação 180º, a avaliação 360 º e a avaliação 450º.</p><p>Baseado nos conteúdos estudados, qual das alternativas abaixo refere-se a avaliação 180º?</p><p>Nota: 10.0</p><p>A O processo possibilita envolver todos os atores para obtenção de uma visão completa e ampla de várias fontes, fortalecendo o conceito de c</p><p>e fornecedores internos e incentivando a formação de equipes de trabalho.</p><p>B É realizada pelo funcionário e seu gestor imediato, ao mesmo tempo. O gestor avalia o desempenho do avaliado e o mesmo realiza</p><p>auto avaliação. Após esta etapa, o avaliado é chamado para discutir os resultados por meio de uma reunião de feedback sobre o se</p><p>desempenho.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “a”, pois as sentenças I, II e III são verdadeiras e caracterizam o método da escolha forçada. Já a sentença IV é falsa, pois tr</p><p>de um</p><p>dos métodos mais fracos no sentido de alimentar a área de recursos humanos com informações que sustentem as suas decisões, é necessár</p><p>coletar informações complementares sobre a demanda de capacitação e desenvolvimento e talentos do colaborador avaliado.</p><p>(Aula 2, tema 3)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “e”, pois ambas as assertivas são verdadeiras e complementares, ou seja, se a avaliação não for adequadamente planejada</p><p>executada e não for um processo dinâmico através do qual as pessoas interagem no sentido de criar condições para uma constante melhoria do</p><p>desempenho poderá tornar-se um mecanismo puramente burocrático.</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “b”, pois conceitua a avaliação 180º. A alternativa “a” refere-se a avaliação 360º, a alternativa “c” refere-se a auto avaliação, a</p><p>alternativa “d” refere-se a avaliação 450º e a alternativa “e” refere-se a avaliação 90º.</p><p>28/09/2024, 13:09 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/2/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 2/6</p><p>C Trata-se de um tipo de avaliação que requer muita maturidade por parte da organização e do avaliado, uma vez que baseia o resultado da</p><p>avaliação em uma fonte apenas.</p><p>D Trata-se do tipo de avaliação mais moderno, pois, além de envolver todos os atores na avaliação, garante a análise dos resultados por um a</p><p>externo à organização, o consultor externo de recursos humanos.</p><p>E A avaliação é feita por, apenas, um agente e pode ter seus resultados afetados por limitações da avaliação relacionados com o envolvimento</p><p>pessoal entre avaliador e avaliado</p><p>Questão 6/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Leia a tabela</p><p>Baseado nos conteúdos estudados, é possível afirmar que a tabela apresentada corresponde:</p><p>Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão</p><p>A Ao método de avaliação tradicional Escolha Forçada.</p><p>B Ao método de avaliação moderno Escolha Forçada.</p><p>C Ao método de avaliação baseado na definição de objetivos e metas.</p><p>D Ao método de avaliação conhecido por Avaliação por Competências.</p><p>Você assinalou essa alternativa (D)</p><p>E Ao método de avaliação tradicional Incidentes Críticos.</p><p>Questão 7/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Leia a frase a seguir:</p><p>Está direcionada a averiguar possibilidades futuras de um indivíduo, com relação aos resultados produzidos pelo seu trabalho.</p><p>A frase refere-se a um tipo específico de avaliação. Assinale a alternativa que aponta que tipo de avaliação é esta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Avaliação de desempenho.</p><p>B Avaliação de potencial.</p><p>Você assinalou essa alternativa (B)</p><p>(Aula 3, tema 4)</p><p>A alternativa correta é a “e”, pois a tabela é característica do método de avaliação tradicional de Incidentes Críticos, no qual o gestor realiza anotaçõe</p><p>incidentes críticos, tanto positivos quanto negativos, anotando, ainda, a data de sua ocorrência.</p><p>(Aula 2, tema 4)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “b”, pois a Avaliação de Potencial é um tipo específico de avaliação que está direcionada a averiguar possibilidades futuras</p><p>indivíduo, com relação aos resultados produzidos pelo seu trabalho. Potencial humano da organização é conceituado como reserva quantita</p><p>qualitativa de valores e energias fundamentais para a sustentação e o crescimento da empresa, representada pelo somatório de talentos, poten</p><p>capacidades.</p><p>28/09/2024, 13:09 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/2/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 3/6</p><p>C Avaliação de potencial e desempenho.</p><p>D Análise de cargos e salários.</p><p>E Plano de carreira.</p><p>Questão 8/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>O método de avaliação de desempenho conhecido como incidentes críticos é considerado um método de fácil montagem e utilização.</p><p>O método apresenta, ainda, outras características. Assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas quanto as características deste método de</p><p>avaliação:</p><p>I. ( ) Resulta em uma avaliação subjetiva.</p><p>II. ( ) É baseada em fatos e dados apontados quando de sua ocorrência.</p><p>III. ( ) Reforça a avaliação impessoal.</p><p>IV. ( ) Enfatiza os aspectos medianos, corriqueiros.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A V, V, F e V</p><p>B V, F, F, V</p><p>C F, V, V e F</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>D F, F, F e V</p><p>E F, V, V e V</p><p>Questão 9/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>A figura abaixo representa uma avaliação 360º.</p><p>FONTE: https://www.google.com.br/imgres?imgurl=http%3A%2F%2Fblog.convenia.com.br.</p><p>Baseado na figura e nos conteúdos estudados acerca dos tipos de avaliação de desempenho, na Avaliação 360º o colaborador é avaliado...</p><p>Nota: 10.0</p><p>A Por seu superior imediato, pelos seus clientes internos e/ou externos, pelos seus pares, pelos seus subordinados, pelos</p><p>fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo.</p><p>Você assinalou essa alternativa (A)</p><p>(Aula 6)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “c”. As afirmativas II e III são verdadeiras e caracterizam o método de incidentes críticos. A afirmativa I é falsa, pois ao contrá</p><p>que consta na mesma, o método de incidentes críticos é um método que resulta em uma avaliação objetiva, baseada em fatos e dados. A afirmativa</p><p>falsa, pois este método de avaliação enfatiza os aspectos excepcionais.</p><p>(Aula 2, tema 4)</p><p>Você acertou!</p><p>28/09/2024, 13:09 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/2/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 4/6</p><p>B Por seu superior imediato, pelo presidente da empresa, pela área de recursos humanos, pelos seus fornecedores internos e/ou externos</p><p>pares e por si mesmo.</p><p>C Pelo diretor da unidade, pelos seus clientes internos e/ou externos, pela consultoria externa de Recursos Humanos, pelos seus subordin</p><p>por si mesmo.</p><p>D Pela área de Recursos Humanos, pelo presidente da empresa, pelos seus clientes internos e/ou externos, pelos seus pares, pelo</p><p>subordinados, pelos seus fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo.</p><p>E Pela consultoria externa de Recursos Humanos, pelos seus clientes externos, pelos seus pares, pelos seus subordinados, pelo</p><p>fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo.</p><p>Questão 10/10 - Avaliação de Desempenho</p><p>Genari et al. (2014), sugere alguns objetivos para a avaliação de desempenho, entre eles:</p><p>FONTE: GENARI, Denise; RAVANELLO, Ivadete Marin; MACKE, Janaina. HELENA TRILHANDO CAMINHOS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS/HELENA'S</p><p>TRAJECTORIES IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. Administração: Ensino e Pesquisa, v. 15, n. 1, p. 117, 2014.</p><p>No que tange estes objetivos apresentados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.</p><p>I. ( ) A avaliação de desempenho é uma ferramenta de avaliação individual, não tendo relação com as metas da organização.</p><p>II. ( ) Ao empregar com eficácia as qualificações e habilidades dos colaboradores, busca-se a adequação do indivíduo ao cargo.</p><p>III. ( ) As práticas da área de RH têm papel fundamental na satisfação do colaboradores dentro da organização.</p><p>IV. ( ) A auto realização dos funcionários não tem relação com a ferramenta avaliação de desempenho.</p><p>Agora, marque a sequência correta.</p><p>Nota: 10.0</p><p>A F, F, V e V</p><p>B F, F, F e V</p><p>C F, V, V e F</p><p>Você assinalou essa alternativa (C)</p><p>A alternativa correta é a “a”, uma vez que, na Avaliação 360º, o colaborador é avaliado por seu superior imediato, pelos seus clientes internos e/ou</p><p>externos, pelos seus pares, pelos seus subordinados, pelos seus fornecedores internos e/ou externos e por si mesmo. As demais alternativas estão</p><p>incorretas, pois apresentam agentes que não são considerados avaliadores na Avaliação 360º, ou seja, o presidente da empresa, área de recursos</p><p>humanos, diretor da unidade, consultoria externa de recursos humanos.</p><p>(Aula 3 - Tema 5)</p><p>Você acertou!</p><p>A alternativa correta é a “c”. A afirmativa I é falsa, pois a avaliação de desempenho é uma avaliação individual, porém o desempenho individual interfe</p><p>desempenho da equipe e da organização. A afirmativa II é verdadeira, pois um dos objetivos da avaliação de desempenho é a adequação do indivídu</p><p>cargo. A afirmativa III é verdadeira, uma vez que, a aplicação</p><p>das informações provenientes da avaliação de desempenho nas demais práticas de RH</p><p>(plano de carreira, plano de remuneração, T&D, etc.) alavanca a satisfação dos colaboradores. A afirmativa IV é falsa, pois a auto realização dos</p><p>colaboradores está diretamente ligada ao conhecimento daquilo que a organização e o gestor espera dele e de sua motivação.</p><p>28/09/2024, 13:09 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/2/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 5/6</p><p>D V, V, F e F</p><p>E V, F, F e F</p><p>28/09/2024, 13:09 AVA UNIVIRTUS</p><p>https://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/h7TgtmrjSF3J4kf9qKIobw%3D%3D/novo/2/j%2FsVynXrEvMR9oCns1Ow4… 6/6</p>