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Gestão de Pessoas

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Determinados processos são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagens, programas de mudança e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância. Assinale a alternativa CORRETA que indica quais são esses processos:

A- Processos de desenvolver pessoas.
B- Processos de manter pessoas.
C- Processos de monitorar pessoas.
D- Processos de recompensar pessoas.

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UNIASSELVI

Respostas

Ed

há 2 anos

Analisando as alternativas apresentadas, o enunciado fala sobre processos que visam capacitar e desenvolver as pessoas, envolvendo treinamento, gestão do conhecimento, desenvolvimento de carreira, entre outros. Vamos avaliar cada alternativa: A) Processos de desenvolver pessoas - Esta opção se alinha diretamente com o que foi descrito no enunciado, que menciona capacitação e desenvolvimento. B) Processos de manter pessoas - Embora importante, essa opção não se relaciona diretamente com o foco em desenvolvimento e capacitação. C) Processos de monitorar pessoas - Monitorar não é um processo que se encaixa na capacitação e desenvolvimento, mas sim na supervisão. D) Processos de recompensar pessoas - Recompensar é um aspecto de motivação, mas não se refere diretamente ao desenvolvimento e capacitação. Portanto, a alternativa correta que indica os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas é: A- Processos de desenvolver pessoas.

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Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser, a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou adquiridas. Diante disso, assinale a alternativa CORRETA que se refere ao modelo de educação:

A- Visa proporcionar a qualificação necessária para o desempenho de determinada atividade profissional. Pode ocorrer em diferentes níveis, por exemplo, profissões de nível médio e profissões de nível superior. Tradicionalmente, a formação profissional tem sido atribuição das escolas. Nos tempos atuais as empresas podem proporcionar formação profissional até mesmo em nível superior.
B- Competência para se realizar um trabalho que é atribuição do setor de gestão de pessoas, implementada por ações de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
C- É o processo de desenvolvimento da capacidade física, intelectual e moral do sujeito visando a sua melhor integração individual e social. Pode-se falar em educação dentro de suas múltiplas dimensões humanas: física, moral, social, cívica, sexual, religiosa, artística, profissional etc. Este processo é bastante abrangente e se constitui em uma nova modalidade de educação que vem aparecendo nas empresas, a Educação Corporativa, que compreende todas as atividades realizadas para identificar, modelar, difundir e aperfeiçoar as competências essenciais para o sucesso de uma organização.
D- É o processo educativo de curto prazo que envolve ações visando ampliar a capacidade das pessoas para desempenhar atividades relacionadas ao cargo que ocupam na empresa.

A moderna gestão de pessoas busca desenvolver pessoas nas organizações com as atividades de treinar. São duas atribuições distintas à área, mas consideradas complementares para o desenvolvimento organizacional. Sobre o tema, assinale a alternativa CORRETA que apresenta em que circunstâncias se aplica o treinamento como método de aprendizagem:

A- O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades ainda internalizadas no funcionário.
B- O treinamento é aplicado para desenvolver habilidades na execução e aprimoramento de uma tarefa do cargo atual.
C- O treinamento é aplicado para desenvolver capacidade intelectual e cognitiva.
D- O treinamento é aplicado para propiciar ascensão de carreira na empresa.

A Gestão de Pessoas abrange um leque de atividades que podem ser agrupadas em categorias amplas denominadas de sistemas. Conceitua-se, ainda, sistema como sendo um conjunto de elementos unidos por alguma forma de interação ou interdependência, dentre eles, há o sistema de suprimento ou de agregação. Assinale a alternativa CORRETA que indica a que se refere:

A- Às atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.
B- Às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção.
C- Às atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações.
D- Às atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho.

Há muitas críticas relativas à nomenclatura relacionada à Administração de Recursos Humanos nas organizações. Qual é a mais contundente?

A- Todas as tendências favorecem na educação, pois ao ler, tende-se a ficar em silêncio e dentro de casa.
B- Fala-se agora em administração com pessoas. Administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e os parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro.
C- Fala-se agora em administração com dados. Administrar com dados significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e os parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro.
D- Fala-se agora em administração com pessoas. Administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os concorrentes que mais entendem dela e de seu futuro.

Existem seis processos na Gestão de Pessoas que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Os processos, conforme o autor, são como um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente interno e externo da empresa. Assinale a alternativa CORRETA que indica o que é um cliente interno da empresa:

A- Cliente interno é o profissional atua fora da empresa.
B- Cliente interno é o cliente que acredita nos produtos da empresa e atua na sociedade, também conhecido como cliente direto.
C- Cliente interno é a pessoa que vem comprar dentro da empresa.
D- Cliente interno é o profissional que atua dentro da empresa.

A respeito das atribuições de seus gerentes, analise as sentenças a seguir:

I- Ganhar cooperação criativa e desenvolver relações agradáveis de trabalho.
II- Interpretar as políticas e procedimentos da organização.
III- Controlar os custos laborais.
IV- Desenvolver as capacidades e habilidades de cada pessoa.

Assinale a alternativa CORRETA:

A- Somente a sentença III está correta.
B- Somente a sentença II está correta.
C- Somente a sentença I está correta.
D- As sentenças I, II, III e IV estão corretas.